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员工解除合同赔偿金标准
公司无故辞退
员工
要
补偿
几个月工资
答:
被辞退是否有
经济补偿金
问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动
合同
法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出
解除
劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
公司辞退
员工
有哪些
补偿
答:
企业辞退
员工
应该给予的补偿有:1、
经济补偿金
,是用人单位
解除
劳动
合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿金
,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
48岁女
员工
被辞退
赔偿标准
答:
若用人单位没有签订劳动
合同
的,还须向劳动者支付双倍工资;2、公司违反规定单方面辞退
员工
的,公司应当按
经济补偿金
的
标准
支付双倍
赔偿金
,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
协商
解除
劳动
合同
双倍
赔偿金
请求可以吗?
答:
根据我国《劳动
合同
法》的相关规定,用人单位违反本法规定
解除
劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿的计算方法为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
在公司工作5年辞退
员工补偿标准
视频时间 00:52
公司辞退
员工补偿标准
答:
劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
辞职
赔偿标准
是多少
答:
关于
员工
辞职
赔偿标准
是多少的问题,下面我为您进行详细解答。一、员工辞职赔偿标准是多少 1、若是员工因个人原因,
解除
劳动
合同
的,用人单位不支付赔偿或
经济补偿
;若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除
劳动
合同经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
解除
三期
员工
劳动
合同
,
赔偿金
怎么计算
答:
解除
劳动
合同补偿标准
为依法支付
员工
双倍
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或...
公司解雇
员工
最新劳动法如何
赔偿
答:
《《中华人民共和国劳动
合同
法》》第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。《《中华人民共和国劳动合同法》》...
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