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员工说离职当天就走
员工
在
辞职
报告上面写了希望的
离职
日期。但是公司领导说让他提前走...
答:
这个不算辞退,因为之前是你先要求
辞职
的,这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退,就是你不想辞职,单位单方面的和你解除劳动合同,这样的才是辞退。
假如公司原来有给员工买了社保,但
员工当天
已办妥
离职
手续并结清工资,公 ...
答:
如果公司已经帮
员工
购买了社保但是员工已经
当天
办理
离职
则从下个月开始公司会停止帮员工购买社保
离职
还真是个技术活!
辞职
被拒怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
全职
员工辞职
的这种事,是先口头上跟用人单位说要
离职
,然后再工作一个月...
答:
辞职
不需要申请,不需要用人单位批准。应写为《辞职通知书》或《辞职报告书》形式。口头辞职对自己非常不利,要保留下已经依法提交了辞职报告送达的相关证据。劳动合同法要求,辞职应以书面形式提前通知单位,然后再工作一个月可以
离职走
人了。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) ...
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,
当天
口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
我
辞职当天
社保是不是
就会
停了。比如今天辞职,是不是到月底才停呢?_百...
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
本人正常
提出辞职
,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
法律分析如果劳动者在提交的
辞职
申请上写的最后工作日是超过三十天的,而用人单位按照正常三十天作为劳动者的工作截止时间,用人单位的做法当然是合法的。而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内,如果用人单位与
员工
沟通一致,那也是合法的。劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人单位,就可以解除劳动...
员工
可以直接跟领导
说离职
的事吗?
答:
二、跟领导先谈话 当决定了自己要
离职
时,于公于私都要跟领导先通个气,让领导有个准备,毕竟领导是从全盘考虑的,领导要考虑你手上的工作,还得考虑谁能替代你的位置,还得安抚公司其他
员工
的感受,毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响,所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导,这也是...
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
员工离职
未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
入职一天就
离职
是不是可以不用去办理离职呢?
答:
专业分析入职一天需要
辞职
。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。因此,刚入职一天也要按照正常程序办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;3、...
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