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员工说离职当天就走
员工离职说走就走
怎么处理
答:
2、把眼光投放于内部人才和人才市场,重点借助于猎头公司 这一点在沟通失败后重点采用,但是在实践中,一般从核心
员工提出辞职
时便开始行动,它的主要目的是衡量聘用该类人才的成本。并且,通常核心人才流失,内部提升的方法很难见效,因此,应该重点借助于猎头公司寻找核心人才的替代者。 通过以上两个方面的...
员工说离职就
离职怎么处理
答:
法律主观:
员工
突然
离职
的处理:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反...
员工说离职就
离职怎么处理
答:
法律主观:
员工
突然
离职
的处理:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反...
当天提出辞职
并且已经签了公司的解除劳动合同,马上走了这样算不算辞急...
答:
“算辞急工”是想表达什么意思呢?
当天提出辞职
,已经签了公司的解除劳动关系证明,如果是你因为个人原因主动提出辞职,没有任何劳动补偿金,只剩下与公司结清工资了。工资一般情况下,会在规定的工资发放时间内给你发放,当天能否结清工资,这个可能要看公司的制度了。
员工
没签合同
说走就走
可以拿工资吗
答:
没有合同
辞职说
请假也发工资,没有合同辞职,公司应在
离职当天
结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:1、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、《劳动争议调解仲裁法》 第...
员工
试用期未提前三天
离职
当时
就走
了 可以扣罚三天三倍工资吗?_百度知 ...
答:
您好,很高兴为您解答:1、这个劳动合同法规定了
员工
试用期可以提前三天提出
离职
,如果单位有损害劳动者的行为的话是可以随时提出解除劳动关系的;2、如果公司在劳动合同里面有规定没有按照规定办理离职可以按照一定的规定进行处罚,那么是可以扣罚工资的,如果没有规定是不能随便发扣的;希望回答对您有帮助...
员工提出辞职
,公司第二天
就要员工离职
合法吗?
答:
普通
员工辞职了
,工作不好,留着对公司不利。既然是
员工提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前
离职
的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
如果
员工
没有提前打
离职
申请
就走
人,怎么办?
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请第二:公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女
职工
保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职第三:如果公司方面没有违法,且...
员工离职
没有提前一个月,直接
就走
了合法吗
答:
不合法,应该提前1个月通知负责领导。
员工
没办
离职
手续
就走
了怎么办
答:
法律分析:劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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