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员工说离职当天就走
餐饮店
员工说
走
就走
给工资吗
答:
法律分析:没有签合同
辞职
,公司应该在
离职
的
当天
结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
未提前申请
离职
,
说走就走
,能她扣上月工资吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给...
员工最近表现不好,然后让员工自己选择留还是不留,
员工当天
收拾...
答:
根据上述情境描述,这可能被视为员工主动
离职
。一般情况下,如果员工因个人原因提出离职,需要提前通知公司并完成相关手续。而在这个情况下,公司已经明确表示员工可以自己选择留还是不留,并且
员工当天就
收拾东西离开了。因此,从形式上看,这可以被视为员工主动离职。然而,具体情况可能有所不同,如果员工对...
打
辞职
后,公司有权利让立刻走人吗?
答:
提出辞职
后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排
员工离职
。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍...
大家好我是一名普通的
员工
如果在工作单位
离职
的话
当天
可以走吗,还有...
答:
首先,要看你所处的工作岗位,很多公司的一些岗位都需要提前一段时间提
辞职
,人事好招聘别人。另外,有些公司规定,工作满一定时间才会免扣工作服的费用。你问的这些都要看你公司的规定!
员工辞职
不提前说,想走
就走
,老板需
当天
结算工资给他吗
答:
离职
时提前走原则上也能拿到工资,不过,如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以按照合同的约定要求
员工
承担赔偿责任的,所以在拿工资时,有可能不能拿到全部的工资,正常情况下离职要提前30天通知。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
您好公司让
员工当天离职
合理吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
员工
在
辞职
报告上面写了希望的
离职
日期。但是公司领导说让他提前走...
答:
义务的免除,需要双方达成合意。所以结论是,如果双方可以就
离职
时间达成一致的,这属于权利义务的重新分配,不违法。劳动者说我要今天
就走
,老板说好的;或者,老板说你今天就走吧,
员工
说好的。如果双方无法就离职时间达成一致,30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性,直接...
员工
不办
离职
手续
就走
了
答:
有些公司
离职
手续复杂时间比较的漫长,有的
员工
已经找好了工作的,等不及了就不办离职手续。有的员工是不想再受领导委屈,忍受不了公司的环境了,任性一回直接走人。这种情况下,有些公司会报复性地克扣员工工资。对于入职很多大公司,离职证明是员工入职新公司的必要材料。很多朋友选择离职可能是因为与...
员工
不提前一个月提
离职就走
答:
签了劳动合同不提前一个月
辞职就走
的话是不可以的,因为签了劳动合同之后就是属于正式的公司
员工
了,辞职的话必须要提前一个月的时间向公司提交
离职
申请,否则就是不符合要求的。一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳...
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