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员工说离职当天就走
如果
说员工
有事突然
离职
而且要
当天走
,工资怎么算?
答:
如果
说当天
你是
当天走
这种情况是没有工资的,因为
员工离职
必须提前30天。如果说当场走的话一般是不接受。结算工资的。但是有些公司出于人性化,所以还是会结算的。结算的时候,他按照你上了多少天班就算多少钱?
员工
因心情问题
当天
提出
离职
申请
就走
人的,公司应当怎么做
答:
员工
自己提出
离职
,用人单位是不需要支付补偿金的。如果员工在试用期,在员工提出离职的三天后,公司即可与其办理交接,终止劳动关系;如果员工不在试用期,在员工提出离职的一月后,公司公司即可与其办理交接,终止劳动关系。该员工要求
辞职
后立即离开,公司可要求其出具说明,表明其自愿立即离开公司,并与员工...
员工离职
能不能马上
就走
答:
法律分析:如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿,不需提前三十日通知。如果是
员工
自己想要
离职
,就得提前30天书面申请,不可以马上
就走
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工说离职就
离职怎么处理
答:
法律主观:
员工
突然
离职
的处理:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反...
想
辞职当天就走
人 工资能拿到吗?
答:
一般来说拿不到吧,工资结算也有一个过程,需要很多程序。通常是你工作的部门记录你的考勤情况,月底送到单位劳资或者人事部门,经过审核计算出当月工资再送到财务部门,财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规辞职应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你
辞职当天就
打算走人已经很...
员工离职
是可以
说走就走
吗?
答:
员工辞职
不能“
说走就走
”根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果
职工
属于非全日制用工,那么根据《劳动合同法》第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
员工
打声招呼说要
离职
,不要工资
当天就走
了,属于什么情况,是自动离职吗...
答:
这种人属于没有诚信的,如果他和你们公司签了合同的话,就不属于自动
离职
,属于在职,如果他去另外公司上班的话,你可以反告他影响正常运作,让他赔偿公司损失的!如果你不愿意这样做的话,属于旷工行为,可以扣发工资,属于公司开除
员工
性质!
员工
在合同期内突然
离职
,当天提出
当天就走
,没有交接手头工作,没有书面...
答:
回答:如果给公司造成了损失,公司可以要求赔偿。
员工提前
说离职
,老板
当天
让
员工走
了,当月工资扣完?
答:
如果劳动者在提交的
辞职
申请上写的最后工作日是超过三十天的,而用人单位按照正常三十天作为劳动者的工作截止时间,用人单位的做法当然是合法的。而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内:1、如果用人单位与
员工
沟通一致,那也是合法的。2、如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走...
员工说离职就
离职了,扣工资合法吗
答:
法律主观:提前
离职
需不需要扣 工资 要看双方的协商或者合同中的约定情况。 1、如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。
职工
需要离职的需要提前一个月提出,《 劳动法 》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生 劳动争议 可以依法申请调解、仲裁...
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