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员工辞职赔偿工资标准
员工离职工资
怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
公司让
员工离职
怎么
赔偿
答:
2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即
辞职
。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的
工资
,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1...
公司降薪被迫
离职赔偿标准
答:
公司降薪被迫
离职赔偿标准
如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月
工资
;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
辞职补偿
金怎么算
答:
单位违法辞退
员工
的赔偿金是按经济
补偿标准
的二倍来计算的,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月
工资
。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。
辞职补偿
金是指在员工主动提出辞职的情况下,根据相关...
公司
员工离职赔偿标准
答:
员工辞职补偿标准
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
员工
自愿
离职补偿标准
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档逗姿凳工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。二、单位签了合同
辞职
要交违约金合法吗 用...
离职补偿
金
赔偿标准
答:
辞职的补偿标准
:1、如果劳动者依法应获得经济补偿的,则劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一月的
工资
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式,
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行...
员工离职工资
结算规定
答:
员工离职工资
结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担
赔偿
责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有哪些员工可随时辞职的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
员工
工伤
辞职
公司要怎么
赔偿
?
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤
职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定...
员工
工伤后
辞职
后公司
赔偿
什么
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述,不论是否工伤,一般
职工
主动
辞职
是没有经济
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮
员工
缴纳社保的、或者未及时足额发放
工资
的、未提供劳动条件或者劳动保护...
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