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员工辞职赔偿工资标准
老板辞退
员工
要
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工主动
辞职
和企业辞退
员工赔偿
一样吗?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
对于
离职员工
的
工资
计算方法?
答:
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)“20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。“21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在计算日
工资标准
、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)...
对于
离职员工
的
工资
计算方法?
答:
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)“20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。“21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在计算日
工资标准
、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)...
劳动法关于公司主动解聘
员工
,经济
补偿
是如何规定的?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿
金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条...
劳动法规定不发
工资
导致
辞职
的
赔偿
答:
因用人单位不发
工资
被迫
辞职
的,用人单位不需要支付赔偿金,因为是
员工
主动
离职
的,所以用人单位只需要支付
补偿
金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。一、公司不发工资被迫辞职劳动合同
赔偿标准
是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支...
员工
主动
辞职
有
补偿
吗
答:
并且,以个人理由
辞职
的,
员工
还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济
补偿
金,可能还要
赔偿
公司的经济损失。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的
工资
计算
标准
是指企业正常生产情况下劳动...
员工
急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二、用人单位有违反相关法律的,
员工
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。【法律分析】关于劳动者
辞工
用人单位扣
工资
的,根据法律规定,...
员工
突然
离职
给公司造成损失怎么
赔偿
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。二、
员工离职
流程是什么 员工离职只要提前三十天辞职即可。提醒您,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工
和公司协议
离职
,
补偿标准
是怎样的?
答:
按照劳动合同法规定,用人单位与
员工
协商解除劳动合同,是要支付经济
补偿
的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低
工资标准
的。
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