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员工过失赔偿比例
员工
失误导致公司损失应该怎么办?
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失
造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资
比例赔偿
。对于离职劳动者用人单位也...
员工
在工作中
过失
导致公司损失,应该赔偿吗?或者按什么
比例赔偿
?
答:
应该
赔偿
的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
工作中因为自己的
疏忽
把老板的器械弄坏了该怎么赔偿,
赔偿比例
是...
答:
劳动者才负
赔偿
责任,本案中
员工
存在
过失
,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力...
员工
造成公司损失,怎么
赔偿
视频时间 00:42
员工过失
20万
赔偿比例
答:
劳动者给用人单位造成损失,是否需要
赔偿
应区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大
过失
的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者...
员工
出错,对公司造成的损失,员工应该承担多少责任!
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。由于此时公司已与白某解除劳动合同,每月从工资中扣减已无可能,因此经过协商后,扣除的
比例
可以大于解除劳动合同当月月工资的20%。但用人单位作为劳动成果的享有者,应承担企业经营风险,如果严格要求劳动者根据其过错承担
赔偿
责任,...
因工作失误给公司造成了损失
员工
要
赔
百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失
造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
雇员重大
过失
追偿
比例
是什么
答:
责任范围难以确定的,推定各共同侵权人承担同等责任。人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知
赔偿
权利人,并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大
过失
的帮工人追偿的,人民...
工作失误造成公司损失
员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失
员工赔偿
多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失
造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。【法律分析】劳动者的职务行为是为了用人...
法院判公司全责,公司
赔偿
后,公司最高可向
员工
要百分之多少的追偿?_百 ...
答:
也就是说,公司可以要求
员工
全额
赔偿
其所支付的赔偿金额。然而,具体的追偿
比例
可能会受到就业合同、法律法规或劳动法的限制和规定。因此,在实际情况中,公司的追偿比例可能会有所限制。最好咨询专业法律顾问以了解具体适用于您的情况的追偿比例。
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