工作中因为自己的疏忽把老板的器械弄坏了该怎么赔偿，赔偿比例是多少？

Question

事情是这样的，我是一名测量员学徒，在施工的时候，我把仪器修（rtk测量仪）放在了装载机轮胎旁靠着休息了一小会，然后转身走的时候忘了带上，装载机司机也没注意，然后开动的时候就把仪器碾压坏了。

Answer 1

赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律分析
劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同 ， 只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的，肯定要赔，其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己会赔就赔，价值大的，能够只赔一部份前提是要和单位商量，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第二百零七条 国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。

Answer 2

其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

Answer 3

由于员工的疏忽导致企业损失的，不承担赔偿责任。但是，企业可以就员工的过错行为给企业带来损失的事实，根据企业规定给予处分（包括经济处罚）。这里注意，是根据企业规定而不是老板临时起意信口开河。如果老板要你赔偿器械，这是违法行为。可以到当地劳动局投诉并申请仲裁。本回答被网友采纳

Answer 4

那也不应该是你赔，司机压坏的。责任在司机身上，如果真要赔，也就是赔个一成到二成。司机赔三到四成，毕竟是旧工具，不应按原价赔偿。

Answer 5

这种情况是因为你个人工作疏忽导致，所以负全责，那么老板人好说话或许会是部分赔偿！