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员工降薪报告
企业无故
降薪员工
该如何做
答:
企业无故
降薪员工
可以通过以下方式解决:1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张...
公司擅自将
员工
调职
降薪
不合法,赔偿应该怎样计算?
答:
公司将
员工
调职
降薪
当然合法,公司只要不是在合同期内将员工主动辞退,就没有赔偿一项。公司认为一个员工不适合岗位,很正常啊,认为一个员工做的活跟给的工资不配也很正常啊。
怎样和
员工
沟通
降薪
的问题,才能够让大家理解?
视频时间 00:45
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作期间,他却被公司调岗
降薪
。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
利润增长还要求
员工
自愿
降薪
,这家公司错在哪里呢?
答:
而有网友曝光了一家公司在利润增长后反而让员工申请降薪的事件,引发了很多人的关注和讨论。奇葩操作:公司利润增长,却让
员工降薪
据了解,一位网友在网上公布了自己所在公司的群聊天记录,根据图中聊天记录可以看出,这家公司的老板在群中鼓动员工申请降薪,而这样的情况据说经常发生,其目的竟然是老板为了...
将公司允许
员工
自愿
降薪
截图发给朋友后被秒开除,谁出卖了他?_百度知 ...
答:
有几个对公司是忠诚的,而且现在大部分公司的模式都是买卖失模式。都是看能力利益的,你能为公司创造什么样的价值,就能获得什么样的薪水,员工的忠诚度取决于在这个公司得到的待遇。像这种的做法完全没啥用,我甚至怀疑他就是想让
员工降薪
,什么测试忠诚度都是幌子。
单位给
员工
降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
员工
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、企业调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
如何婉转的给
员工降工资
?
答:
给
员工降工资
要注意什么?说到降薪,表面上不管合理不合理,其实都难以“合理”,而且特别容易引起当事员工的极度反感,所以,降薪一定要注意以下二点:1、依据要充分。如果不是有充足的把握说服员工,就不要动用降薪,否则将导致非常坏的后果,甚至是我们都难以想到的。2、要储备人才。如果给
员工降薪
,...
经营不善怎么跟
员工
谈
降薪
答:
可以把这些
员工
全部召集到一起来 跟他们说 感谢他们长期以来对自己的信任,也感谢他们为公司的付出,但是由于自己,经营不善,公司现在非常的困难,可能需要
降低薪酬
,也跟员工说声抱歉
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