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员工降薪降职的通知
经理
降职
不
降薪通知
怎么写
答:
通知
,经研究决定经验王xx因工作失误,使公司蒙受损失,特免去经理一职,薪酬不降。特此通知。二零二零年十一月七日。
公司对
员工降职降薪
合法么
答:
律师解答 公司对
员工降职降薪
,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
打算对部分管理层
员工降薪降职
,违反劳动法吗
答:
6. 用人单位因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位,属于用人单位的自主权,但应确保变更劳动合同双方协商一致。如您的情况符合上述规定,且变更劳动合同的程序合法,那么对部分管理层
员工降薪降职
并不违反劳动法。然而,具体情况可能涉及更多细节,建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。
邮件
通知降职降薪
合法吗
答:
这取决于公司的规定,理论上应该公司发出一份调薪
通知
单,劳动者如果不同意有权协商或申诉,如协商不成,劳动者在无过错的情况下有权提出辞职并要求补偿。
员工降职降薪
劳动法有没有明确的规定
答:
员工降职降薪
劳动法没有明确的规定,由用人单位自行规定。《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
调岗
降职
申请书怎么写
答:
另外,如果公司是按照
降薪
之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额
的通知
书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。问题八:公司以吵架为理由
降职
调离岗位可不可以申请劳动仲裁. 公司以吵架为理由降职调离...
给
员工降职降薪
合法吗,公司怎样合法降职降薪
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工降职降薪
劳动法有没有明确的规定
答:
法律分析:劳动法中没有关于
降职降薪的
规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
公司可以对
员工
进行
降职降薪
处理吗
答:
法律分析:一、经双方协商可以
降薪
,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
公司要对
员工降薪降职
该如何应对?
答:
公司无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面
通知
公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
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