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员工降薪降职的通知
公司要对
员工降薪降职
该如何应对?
答:
公司无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面
通知
公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
公司口头
通知降薪降职
,我该怎么维权?
答:
这当然要公司拿出明确的意见。说出
降职
,
降薪的
原因。哎!一般这样的情况,公司都是认为你不胜任这个职务。如果不愿意服从,可以向公司提出辞职。炒那个茶叶,不过你维权应该考虑到。你的工作状态。就是公司经营内部的权利。不存在法规法律上面的事情。你的权利在公司是执行好公司的工作意图。如果对此不负气...
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
3、公司以“员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由;提前三十日以书面形式
通知员工
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。建议 1、建议等公司发放了被
降职降薪
后的第1个月的工资,掌握了
降薪的
证据,然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动...
公司突然
通知降职
,而且即日起生效,合理吗
答:
降职降薪
属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果等工资发放后,工资比劳动合同约定的减少了,就是未足额支付工资。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于
职工
工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工...
员工
面谈如何
降职降薪
答:
在进行一个
员工降职降薪的
面谈之前,您需要进行准备。您需要确保您了解
员工的
个人背景,例如他们的工作职责、他们的薪资水平以及他们的表现。您还应该查看与员工相关的所有记录,例如表现评估、奖励和惩罚。 面谈时注意事项 当您与员工谈话时,您需要注意以下几点:尊重和体谅员工。在您与员工的会议中,您...
企业无故
降薪员工
该如何做
答:
二、分析一般企业如果采取合理的方式对
员工
进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金。三、强制
降职降薪
合法吗...
员工降薪
是否合法
答:
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定
降职降薪的
具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过
职工
大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。需要看公司单方面降薪...
被公司
降职降薪
如何做
答:
三、维护自身权益 在确认
降职降薪的
合法性后,
员工
可以采取以下措施维护自身权益:1、 收集证据:员工应收集与降职降薪相关的证据,如
降职降薪通知
书、工资单、绩效考核记录等,以备日后维权之需。2、 提出异议:员工可以向公司提出书面异议,阐述自己对降职降薪的不同意见和理由。3、 寻求内部调解:员工...
公司以经营困难为理由
降职降薪
合理吗?
答:
根据劳动合同法的规定,变更劳动报酬等主要条款,正常的做法,不仅要公司与
员工
协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。3、相关法律:江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》
的通知
第十四条:用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取
降薪
保职、降薪休假等变更劳动合同...
打算对部分管理层
员工降薪降职
,违反劳动法吗
答:
《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式
通知
劳动者本人:(一)劳动者患病或者...
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