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周末休班算不算工资
上班公休该不该
算工资
答:
法律分析:公休日是有没有的,
不算
在
计算工资
的天数之中。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
...不给加班费只换休!
周六周日
换休,一天是给2天休么?
答:
劳动法对于加班有补休的说法,但是只是针对
休息
日,也就是
周六周日
加班的情况,法定节假日加班的,不能安排补休,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反...
跟公司提出辞职,结
工资
的时候是否要扣除
周末
两天
休息
的天数
答:
是的。
周末休息
的时候,公司本来就不需要支付
工资
,所以在离职的时候就需要扣除休息的天数,按照实际上班天数发放工资。
劳动法中规定工作日内加班必须支付
工资
,但是如果是
周末
加班超过8小时...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%
计算
。因此,
周末
加班工资为正常日工资的2倍,超过8小时的部分,按照小时工资的1.5倍计算;但前提是延长...
...不得超过几个小时?
周末
加班该如何
计算
加班
工资
?
答:
加班的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末工资
一般是按两倍算的。
当月辞职的员工
工资计算不
包括
周末
吗?
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
周末
上班的
工资
怎么算?
答:
看起来你是公司一方,你签合同让
周六周日
正常上班不就是为了让员工多上班吗?劳动法规定每天上班时间不超过8个小时,工作日上班时间每天7小时不违背法律;《劳动法》第四十四条规定
休息
日安排工人上班的支付不低于200%的
工资
报酬,这个时候你该做的是依法支付周六、周日的双倍工资;你让员工签签合同周六、...
法定节假日上班
工资
如何
计算
答:
法定节假日上班的
工资
应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常
周末
调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%
计算
。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
在我国
双休日
加班或调
班算不算
双倍
工资
?国庆,春节等长假中
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
周末
调班超出8小时
工资计算
答:
法律分析:单位不想支付
周末
加班
工资
,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算(即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天
计算
),加班1天调休一天。如果是合法权益受侵害的劳动者,要想主张单位支付加班工资的合法权益,就按照《劳动法》规定的进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
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