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周末休班算不算工资
星期六上
班算
加班吗?
答:
问题四:星期六上班
算不算
是加班 劳动法规规定劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少
休息
1天。 所以,穿六上班是允许的,但要算加班,应当按照劳动者
工资
标准的200%计发加班工资。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。 如果用人单位不能按月支付工资...
调休的
周末算不算
工作日
答:
法律分析:法定假日调休的
周日不算
工作日。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天。同时,依据我国劳动法规定,法定节假日上班应按加班
计算工资
。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
...当月天数
计算
,那么我周五离职周六
周末不算
我
工资
,单位属于克扣我工资...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位实行双休制的,每月计薪按当月天数
计算
,劳动者周五离职
周六周日不算工资
不违法,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
...实际上班天数1天,
周末休息
2天。问题:1月
工资
怎么算?
答:
2021年1月29日入职,实际上班天数为一天
周末休息
两天问题,1月
工资
怎么算我认为要看单位的效益,效益好的话发你一个月工资,效益不好的话花你半个月工资。
...是规定168个小时。超过部分是不是就按照1.5倍
计算
答:
周末休息
日加班按2被计算,法定节假日加班按3倍计算。如果你单位实行综合工时计算制,首先应当取得劳动局的批准,每周超过法定工作小时之外的时间即超过40小时的部分应当按照1.5倍计算加班费。综合计算工时时在安排倒休的情况下周末上班
不计算
加班费,但是法定节假日上班算加班,应当支付3倍的
工资
。
法定节假日加班为三倍
工资
怎么算?
答:
1、法定节假日加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
公司
双休日不
上班
不算工资
,合不合法!!!z
答:
单休也不合法,每天工作8小时是劳动法规定的,超出部分应该算加班;法定节假日和
双休日
的加班
工资
是不一样的,用人单位应当区分员工是在法定节假日加班还是在双休日加班,并按不同的标准支付加班工资。用人单位安排员工在法定节假日加班的,不论能否安排补休,都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之...
周六周日
上班可以算调休吗?
答:
可以。
周六周日
属于公休日,公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
没有上过班,按劳动法
算工资
,加班
周末
上班我知道怎么算,但我不知道的...
答:
如果你一天上8个小时,加班两个小时,周六上8个小时 加入你底薪是2030 就是平时加班44小时(2030/22/8*平时加班的倍数)+ 周六加班32小时(2030/22/8*
周末
上班的倍数)+2030=实发
工资
轮班制
周末
有加班费吗
答:
轮班制的职工, 节假日 上班是否有加班
工资
? 轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、
周日
也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方...
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