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因不满公司处罚立即辞职
...因遭到该公司无故
处罚
过后我去
辞职公司
不批后来就没去做了但是公司...
答:
公司
必须依法支付你的工资,建议你向当地劳动局投诉处理
因对
公司
领导对我降职的
处罚
不满意发工资后愤怒走人,未办理
离职
手续,这 ...
答:
当事人这种情况是肯定没有条件申请失业金的。
离职
员工申请失业金,需要很多条件,才能去社保中心申请。首先应该非本人意愿,在规定时间内,而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法: 根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫职工
离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司
员工擅自
离职
怎么处理?
答:
因辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因
不
辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资是用人单位...
公司
拖欠员工工资`是否可以以此为由提出
立即辞职
`并要求结算工资?_百度...
答:
\x0d\x0a 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。\x0d\x0a \x0d\x0a第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
没有签劳动合同,想
立即辞职
马上离开工作,怎么办?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工对
公司处罚不满
如何申诉
答:
二、劳动争议的范围 在不同的国家有不同的规定。 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会...
立即辞职
的理由
答:
1:首先一份正式的书面
离职
文件就很重要,一封合格的
辞职
信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。2:你的离职领导普遍会问几个问题,总结如下:第一问“你为什么要走?”这个问句背后隐含的意思是,谁欺负你了,你觉得薪水太低吗,你是不是对
公司不
...
公司
拖欠工资可以罢工吗?
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此
立即辞职
。当然,
因为公司
长期拖欠工资导致员工离职的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
因违纪被单位开除,人事部让我写
辞职
,说这样对我有好处,是这样么...
答:
是的,让你体面的离职。而不是背个
处罚离职
。就是你不写
辞职
,
公司
也可以处罚你,并且开除你。一个不为公司利益着想的人。是绝不会受欢迎的。你是老板,你会把你自己这样的员工留下来?然后把爱
企业
守规则的员工辞退?愿你引以为戒。
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