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团体行为规范的类型
一个优秀的班集体为什么特别需要歌曲表达的这种精神
答:
保持积极进取的乐观情绪,激发学习的动机;而涣散、冷漠和缺乏关怀的班级心理气氛会使师生之间产生或同学之间产生误解或隔阂,有时甚至会出现消极或敌视的行为,引发厌学或反集体的情绪等,从中可见班集体建设的成败对个体的作用是具大的,班集体还通过对那些从众的学生给予奖励,而对那些违反集体
行为规范的
...
企业文化是什么
答:
其次,企业文化由企业领导人积极倡导,并由全体员工所认同的意识。底蕴和人性的企业文化有利于公司经营形成一种凝聚力,促进有效生产和销售管理,进而转化成企业经营发展的核心竞争力。再次,企业文化的制度
规范
、责任和义务明确、激励奖惩方案到位。可以有效地规范员工
行为
,激励员工发挥主观能动性高效率地独立...
组织形象是指什么?
答:
在群体层次,卢因的群体动力学理论对非正式组织的
团体行为
进行了分析。除此以外,坦南鲍姆的领导行为连续体理论、利克特的领导四系统模型等对领导行为及领导
类型
进行了探讨。[3]在人际关系学说、行为科学理论的发展过程中,有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究和行为研究的融合促成了现代组织管理...
什么是组织文化
答:
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营
行为
、社会责任、经营形象等的总和。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德
规范
、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、...
正式组织与非正式组织的差异
答:
3、等级结构的区别。正式组织一般具有层级式等级结构。非正式组织只有自然形成的核心人物,无层级结构。4、信息沟通渠道的区别。正式组织依靠组织规章保障信息沟通。非正式组织只有不成文的
行为
准则,约束力不大。5、组织的稳定性区别。正式组织比较严密,人员固定。非正式组织相反,易受偶然因素影响。
2009年《组织
行为
学》形成性考核册的答案
答:
4、群体:组织中的群体是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的
行为规范
、在情感上互相依赖、在思想上互相影响,而且有着共同的奋斗目标。 kd]H,P3YQ'u3d3k 5、群体规范:是由群体成员们建立的行为准则,或是指群体对其成员适当行为的共同期望。它可以是成文的,也可以是不成文的。规范起着约束成员行为的...
组织文化包括哪些内容
答:
3、企业精神。企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。4、企业道德。企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的
行为规范的
总和。5、
团体
意识。团体即组织,团体意识是指组织成员的集体观念。
如何遵守
行为规范
,锤炼高尚品格
答:
但是,如果我们总在一种被要求的环境下学习和生活是很难进步的,所以我们应该学会自己约束自己,自己要求自己,变被动为主动,自觉地遵守中学生日常
行为规范
,拿它来约束自己的一言一行.学校在上学期成立了自律委员会,目的就是为了能督促和鼓励我们自觉自律.它并不是一个要一批同学来管理其他同学的组织,而是一...
什么是非正式组织?
答:
成员之间对群体内共同认可的
规范
准则持完全信任的态度,呈现出一种“心理相容”的趋势,并尽力对之做出一致的解释。当这种趋势与组织
行为
准则、规章制度相悖时,将会有碍于组织的发展。5、非正式组织成员间交往十分频繁,信息传递十分快捷,但易于导致小
团体
主义,对组织内的信息传递、人际交往、功能运作等...
非正式组织有何积极作用和消极作用?在实际中应如何发挥其积极作用...
答:
3.通过建立宣传正确的组织文化来影响非正式组织的
行为规范
引导非正式组织积极贡献。非正式组织形成以后正式组织既不能利用行政方法或其他强硬措施来干涉其活动也不能任其自由发展因为这样有产生消极影响的危险。因此对非正式组织的活动应该加以引导。这种引导可以通过借助组织文化的力量影响非正式组织的行为规范...
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