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固定工资与绩效工资的比例
员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
绩效工资
计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算
比例
:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基...
事业单位基础
绩效工资
怎么算
答:
2.在绩效指标合理的前提之下,我们主张“
绩效工资
/
固定工资
”
的比例
应该加大。例如,可以是100%,甚至150%,那时候,员工就会干劲冲天,更加努力的为公司创造财富了。3.整个公司的员工都要有绩效工资,不能有些人(例如业务人员)有,有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人,只要努力...
绩效
考核占
工资的比例
答:
一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力。
绩效
考核流程:1、详细的岗位职责描述及对职工
工资的
合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题...
绩效工资
占工资总额多少
比例
合适
答:
绩效工资占工资总额
比例
与行业、职位及工资水平相关,没有
固定
标准。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用...
劳动法有没有规定
绩效工资
不能超过工资总额的百分之几
答:
一般都不会超过40%。
绩效工资
是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就...
企业考核
工资
占收入
比例
法律法规
答:
一般都不会超过40%。
绩效工资
是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就...
国企
绩效工资
怎么算?
答:
绩效工资
设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。下面是我为大家带来的,希望能帮到你。国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资***
固定工资
***、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各占
的比例
也不尽相同,和企业的...
绩效工资
怎么算
答:
在公司能够确定每月可分配的绩效工资总额的情况下,员工的绩效工资可以与公司总的经营效益挂钩,计算方式如下:员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数 × 公司效益系数 其中,公司效益系数 = 月公司可分配绩效工资总额 ÷ 公司既定绩效工资总额。这种方法将员工的
绩效工资与
公司效益和...
绩效工资和
提成工资有什么不同
答:
1.
绩效工资
:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按
比例
分为
固定的
和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,
固定工资与
浮动
工资的
占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,如果没有达到...
固定工资和
固浮比是什么意思?
答:
固浮比指是:企业制定的薪酬标准,即
固定工资
占总
薪酬的的比例
;用公式表达是:全年
固定月薪
/(全年固定月薪+全年奖金)。不同公司的薪酬制度都是不一样的。通常分为三大类:1、只有
固定薪酬
。每个月固定拿一定数量的报酬;2、高奖金,低月薪。这种就是固定工资比较少,但是奖金多,员工根据自己的工作...
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