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固定工资与绩效工资的比例
固定工资和抽成好还是
固定工资和绩效
答:
固定的
工资稳定,但是人会没有激情,感觉工作就是按部就班。抽成会激发人的潜力,多劳多得,前提是抽成得合理。1. 确定的基准不同
绩效工资
,是以
固定工资
为基准,按一定固浮比例来确定绩效工资标准。提成奖金,是以一定的销售额为基准,不同销售额对应不同提成
比例
。2. 发放的依据不同 绩效工资,...
公司在基本
工资
里扣一部分作为
绩效
合理吗
答:
薪酬与绩效
关联,通常是从公司绩效考核结果、部门绩效考核结果、个人绩效考核结果三个层面进行逐级关联的。公司绩效考核结果影响的是所有人的绩效发放
比例
,如公司的整体目标没有达成,那么所有人的绩效都要相应减少,如公司的整体目标超额达成,那么所有人的绩效都可以多发。同样,部门绩效考核结果影响的是部门...
固定工资
改为
绩效工资
合法吗
答:
2.严格的、长期的
绩效工资
体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚...
绩效
奖金如何分配
答:
或什至更低。拿出具体的总工资水平的30%,或60%做评估,根据工资,考核力度,并为员工可接受的评估等因素,综合考虑具体金额。
工资的
绝对量,评估
的比例
高了一点点;考核力度,链接到该评估的比例高;评估是由一个稳定一点,有点水平低风险,年龄越大,考核挂钩,一般希望的比例较小,否则更大。
公司实行基本
工资
加
绩效
岗位工资制度
答:
2、 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的
工资与
产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是...
关于
绩效工资
发放规定
答:
基础性
绩效工资
主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,主要体现工作量和实际贡献等因素,由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴
比例
按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量,按本单位...
合同上的基本
工资和绩效工资
分别是什么意思?有什么区别?
答:
这个时候他也是能够拿到2000块钱的
固定工资的
,这个就是所谓的基本工资,也就是说底薪。
绩效工资
指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的提成是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够...
什么是
薪资
体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的
构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常
工资
+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为
绩效
奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
绩效工资与
项目奖金有区别吗
答:
第二,权重
比例
不同。
绩效工资的
权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三,要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金...
奖金
和绩效工资的
区别
答:
绩效与奖金有不同的作用,二者目的不同,不同的权重
比例
,不同的征收税额,受到影响的因素不同,发放时间也不同。1、目的不同。
绩效工资的
目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为
固定工资
发放,另一部分作为绩效工资根据员工...
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