一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:给员工降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,对公司来说耗时耗力。 但给员工降工资,是公司经常要用的一个管理手段,固定工资既然降起来这么困难,公司当然会琢磨其他更好用的方法,于是绩效工资就出炉了! 绩效工资是可以随意降的! 虽然大企业会有严格的考核规则,小公司也有装...
绩效与薪酬的关系?答:例如,某企业的人力资源管理机制改革中,针对销售部门的人员薪酬分为两部分,主要是基本工资和绩效工资,按照企业发展情况,次企业可以以绩效工资变革为基础进行提成制,设定销售目标,员工完成目标即可获取与之对应的薪酬待遇奖励,为体现约束作用,可将绩效部分按照回款额的比例来确定,兼并激励与约束用时并举。总之,通过绩效考核...