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国企三方协议
国企
签
三方协议
是正式工吗
答:
通常情况下,通过校招进的
国企
,一般都是正式员工。 具体点就是,看签劳动合同的主体。 如果是和该国企签,那就是正式员工。如果是和第
三方
劳务派遣公司签,那就是三方派遣。 三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司签订了工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该国企去工作,这样你和你工作的该国企...
企业签订
三方协议
的好处与坏处
答:
二者没有好坏之分,这是正常手续。正规的企业无论是
国企
或者是民企或者外企招收应届毕业生的事后都必须签订
三方协议
,不管有利没有利,这是招收正式员工的必然程序,否则就是临时用工,超过十一个月要负责缴纳相关的费用。任何企业办理了劳动用工备案手都可以与没有毕业的应届毕业生签订三方协议,作为招聘...
三方协议
签了 是
国企
是不是就是他们公司正式员工了?如果不是,还要干什...
答:
三方协议
仅仅是约束你从签订三方协议开始到用人单位报到这一段时间,当你7月份拿到毕业证书后到用人单位报到,马上就会让你签订正式的劳动合同,这个三方协议即时作废,这时你才是他们企业的正式员工(当然要有试工期的)。因此签订三方协议后,只要你不去报到上班就不是该企业的员工。实际上就是一个预约,...
与
国企
签了
三方协议
上面没有备注岗位薪资哪些,要紧吗?
答:
与
国企
签了
三方协议
上面没有备注岗位薪资哪些,要紧。国企劳动合同薪酬没写,是不合法的。双方当事人在签订劳动合同的时候,劳动者最为关心的就是工资福利了,用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的,可能有的用人单位不会指明工资是多少,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该...
国企
签
三方
是不是稳了
答:
是。
国企
与第
三方
签订的合同会遵循劳动法律法规的规定,保障员工的权益和合法权益。具体情况因企业而异,但国企会尽力确保员工的稳定性和合同的稳定性。国企作为国家的重要经济组织,通常会注重员工的稳定性和长期发展,不会随意变动员工的合同。
国企
到了通知签
三方协议
的流程了,公司可以拒收吗
答:
国企
到了通知签
三方协议
的流程了,公司可以拒收。根据查询相关公开信息显示:签协议未到签字,生成正式文件之前,都可以拒绝。
国企三方
违约金一般是多少
答:
不超过5000元。根据查询华律网得知,
国企三方协议
毁约违约金是有上限的,违约金不得超过5000元。
两方协议和
三方协议
区别
答:
1、
三方协议
首先意味着,人生的第一份工作基本落定,心里也有了着落,横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结;2、同时,三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据,也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。3、是打印报到证派遣证的重要依据,报到证是你进入事业单位、
国企
...
国企
是不是一般都要签
三方协议
的啊?能不签吗?
答:
不过要和你的单位签合同,这样对你比较有保障。不签
三方协议
,是人家不愿意继续留用吧?劳动合同不是劳务派遣。劳动合同要到劳动局备案;劳务派遣是劳动局往下边企业派遣人员。不签三方协议,你的报到证就不是这个
国企
。档案也就进不了。不是全部国企都能够接收档案,许多单位的档案是在人才中心托管。
三方协议
对进入
国有企业
有何影响?和户口有什么关系吗?
答:
没有必然影响
三方协议
一般就是学生、学校和用人单位达成的一个民事协议,约定由学校保证或者担保将来这个学生到这个单位去工作。这个协议是在毕业前工作前签订的,一旦毕业并且继续留在协议单位工作的话会重新签订劳动合同,签订劳动合同之后三方协议就终止了 所以三方协议不会影响你进入
国企
,也不会影响你...
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