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国企入职合同怎么签
国企入职
还没
签合同
答:
建议当事人尽快咨询单位领导,要
签订
劳动
合同
,不然,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
入职
发现与人力资源公司签劳动
合同
,而不是与招聘单位签劳动合同,
怎么
办...
答:
法律分析:公民的法律意识也在不断的提高,都会在
入职
后与用人单位
签订
劳动
合同
,如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工,那么一般会签订第三方劳动合同,第三方合同与劳动合同没有太大的区别,主要是在于福利或者待遇上有所不同,第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
新
入职
员工不想跟公司签劳动
合同怎么
办
答:
(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不
签订
劳动
合同
。4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。相信大家已经比较清楚,新
入职
员工不想跟公司签劳动合同的话,此时单位可以不予录用,这样也就能避免单位承担...
新员工办理
入职
的流程是什么
答:
(二)
入职
报到: 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续: ①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件: ⑴一寸免冠照片3张; ⑵身份证原件或户口复印件; ⑶学历、学位证明原件; ⑷资历或资格证件原件; ⑸与原单位解除或终止劳动
合同
的证明; ⑹体检合格证明。 ②与员工
签订
劳...
入职
满一个月用人单位没有
签订
劳动
合同怎么
赔偿
答:
入职
时间满一个月以后用人单位都没有
签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。 一、入职满一个月用人单位没有
签订
劳动
合同怎么
赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同...
新员工
入职
备案新职工备案
答:
法律并没有规定劳动
合同
必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定
签订
劳动合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。
国企
普通员工是备案人员吗?不是备案人员,国企员工并不是公务员,...
...
入职
,
签订合同
是2013年9月28日,合同日期应该
怎么
填
答:
这里涉及两个“日期”,看你问的是哪一个。一个日期是指《劳动
合同
》的
签订
日期,即用人单位和劳动者在《劳动合同》书面文件上落款处签字、盖章的具体日期,即此处的2013年9月28日。另一个日期是指双方劳动关系形成的初始日期,即此处的2013年9月1日。根据你的描述,如果劳动合同关系是9月1日建立的...
入职
需要签竞业
协议
但是HR说不会生效这种
合同
应该
怎么签
又该怎么...
答:
通常情况下,你没得选择,如果因为这个跟公司闹翻,恐怕你试用期也过不了。而且竞业限制法律上还是平等的,公司需要支付你一定的费用才能保证其效力。而且有时候员工也可能从中获益。所以建议如果想在公司工作,就遵守公司的制度,HR说的没有错,这个
协议
最后是有可能不生效的,但是签与不签那就靠你自己...
公司
入职
不给
签订
劳动
合同怎么
办
答:
法律主观:如果公司在劳动者
入职
后不给
签订
劳动
合同
,且已经超过一个月的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资,一直到满一年时为止,支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。如果没有超过一个月的,则可以及时协商签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
入职
一年多了还没有签
合同怎么
办?
视频时间 01:02
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