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国企的工资为什么都比较低
大家
为什么
去
国企
后都不想跳槽了?
答:
以前国企不辞职的人多,是因为当时
国企的工资
真的普遍高,而且那个年代的私人企业也少,可选择性不大。 现在年轻人居多,一般都是刚毕业被安排到国企,多少有点能力的都想跳槽谋取更高薪资的地方。没想法的安于现状的就只能继续呆在国企。 不过国企真的很能培养人多懒惰性,你干的好坏都没人对你指指点点。都是工人...
国企
呆了6年
月薪
5000,升职无望,该辞职吗?
答:
按照这种情况,我觉得应该果断离职。首先,已经呆了六年,说明相关的业务已经
很
熟悉了,理应有所晋升,而一直晋升无望,那么当然应该寻找其他出路;其次有这样的工作经验可以跳槽,一般会有一些提升,不管是职位上还是待遇上;当然在跳槽的时候也应该谨慎选择,最好不要裸辞。一、晋升无望,
工资
也不高,不管...
升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
引导加薪是个被动的过程,需要寻找机会暗示领导,让领导意识到自身
工资较低
。让领导给加薪是一个逐渐积累信任的过程,花费时间比较长。 要小心被领导打上“心机”的标签,小心留下胁迫领导的印象。 总结 每个企业都有加薪的途径,只要员工符合相关规定,即可提出加薪。加薪是自己职场生涯不可或缺的一步,每个职场人士都应该...
为什么
工人的退休
工资
偏低?
答:
现一些私营企业主和企业高管,他们缴纳的养老保险额度是
比较
高的,他们今后退休养老金领取是大大高于一般人员的,包括机关事业单位的退休职工的养老金领取水平。现多数社会就业人员都是按养老保险最低缴费比例最低缴费年限缴纳养老保险,企业退休人员的养老金领取与足额缴纳比例的
国企
和机关事业单位人员的差距还会...
在
国企
工作的人,
为什么
大部分都要
有
副业?
答:
要知道,体制内和
国企的
工作,也并不是真正的铁饭碗。在去年,唐山收费站裁员,体制内的那些人都失业了,有位大姐哭诉:我的青春都献给收费站了,我
什么都
不会干。此外,就算能够在国企里能够稳定的待下去,那也只是稳定的穷下去。作为一名国企的普通员工,
工资
真的不高,涨工资只能寄希望于普调,但是...
为什么
很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
答:
很多企业
为啥
给员工交五险按最低比例缴纳?原因很简单,节约人工成本!再直白点,省钱! 五险对企业来说,负担真得是
很
重很重。 我在企业里做人力资源工作,看到每月公司员工
工资
条、企业承担的五险一金数额以及员工个人承担部分,真的是心疼。心疼企业的压力,心疼员工的不容易。 咱们先来算笔账,以北京为例: 如果一个...
一个低薪
国企
和一个高新私企,选择哪个更好?
答:
在我看来,低薪
国企
和高薪私企都不错,各有利弊,主要是自己喜欢的就行。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国企虽然好,但
薪资低
一点...
为什么国企
留不住年轻人了?
答:
先说第一个原因,
国企的
升职时间太长。在国企,高职位是熬出来的,想要升职,不光要有能力,还要有资历,年轻人被提拔的可能性很小,更多时候是你能力到了,资历还往往不够。这时候,薪资就开始与能力不匹配,刚入职,因能力达不到而
薪资低
,这个是应该的,但我的能力提高了,给公司创造的价值也高...
为何
很多人挤破头都要进
国企
?
答:
为什么
公务员人数一年会比一年多呢?除了福利保障
比较
好之外,一个非常重要的因素,其实也就是“铁”,就是稳定。私企平均存活率不过三年,这个数据结论可不是在开玩笑。所以,当我一个朋友想从
国企
辞职去学计算机编程进入华为的时候,我阻止了他。别看国企现在虽然
工资低
,可评价一份职业的好坏,我们还得...
为什么
现在
国企有
那么多人在摸鱼?
答:
最后,虽然说
国企的工资
可能没有私企那么高,但是国企非常稳定,而且社保和公积金都是足额缴纳的,不像有些私企都是按照当地的最低基数进缴纳。在国企需要混资历,只要工作年限足够长,待遇只会越来越高。一:国企员工的工作
比较
少,而且非常清闲,到点就下班。由于国企的特殊性质,所以员工一般都不忙。
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