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国企的工资为什么都比较低
为什么
HR 喜欢压候选人
的薪资
?
答:
因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算要提高一点
薪资
水平,就是超额完成KPI的关键表现。有个朋友去腾讯面试,因为各方面
都很
优秀,但是
薪水
原因他不是很满意,后来是HR帮他争取实现的,所以叫做实力够,薪水就会满足你,毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为...
为什么
选择从
国企
离职?
答:
说到离职首先要说到入职,当初
为什么
要进
国企
?当初的原因已经不存在或者已经不是你所在意的,那么,你就有了离开的理由。因为笔者就在国企上班,就和最近或即将离职的几个同事深入地了解了下,这里做个分享:一、
薪酬
待遇太低 同事小高在公司从事财务工作,在国企属于后勤支持岗位,待遇偏低。“每个月到...
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?工资面议
有
哪些套路?
答:
所以,看到这种招聘信息或者HR的忽悠,一般不要抱希望说工资能有6000。还有,千万别被工资面议这几个字给诱惑了,
很
有可能工资比4000还低。网友五:这样的招聘,一般都刚去是三千左右,四千是你稳定了之后转正
的工资
,并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。转正之后,当你在工作上有革命性创新并且...
为何
领导都爱给员工画心灵鸡汤?却不愿意加
工资
?
答:
首先,第一种是,公司刚刚成立,处在创业的起步期,在这个阶段里,老板们可能并不会挣到太多的钱。这种情况的话,我想员工们还是可以理解的,但是如果时间
很
长了,公司还是这个样子挣不到很多的钱,那就是老板能力有问题,因此他说的那些心灵鸡汤,还有许下的“大饼都是不切实际的。跟在这样的老板身后...
为什么
说在
国企
好、安稳?
答:
回答:现在人上班,多半都是在私企、
国企
、外企、中外合资等等。那
为什么
要说国企很好,很安稳呢?因为没
有比较
就没有伤害。大家要了解别的企业才能知道国企确实是很安稳的。 首先我们先来说说私企,私企是私人企业家用自己的金钱投资了一家公司,这个人必须有生意头脑,公司才能运作,公司在运作的过程中招聘进来...
为什么
现在
国企
内离职的人越来越多?难道是待遇不好吗?
答:
很多人觉得在国企工作的人是很幸福的,他们有稳定的工作和
工资
,其实不然,很多人在国企工作并没有我们所想象的那么风光无限,他们在背地里却十分的辛苦,他们经常要进行加班,并且工作量也是十分大,很多人觉得心有余而力不足,因此产生了离开
国企的
想法,再加上现在的人
都比较
敢想敢做,因此导致人们...
体制内员工跳槽到体制外需要考虑清楚哪些问题?有哪些注意事项?
答:
首先来说一说,
什么
叫做体制内和体制外的工作,在我的认知里,体制内的工作一般是指公务员事业单位或者是
国企
,而体制外的工作包括那些中大型企业,外资企业和小型企业,或者自己创业。一般体制内的工作大多福利
比较
好,虽然这几年可能有些国企待遇下降,但总体来说体制内的工作还是比体制外的工作要抢手。...
为什么
年轻人越来越想进
国企
?
答:
五、
薪资
待遇高 大家找工作最关注的一个问题便是每个月的收入的高低。这是一个非常现实的问题,即便我们再喜欢一份工作,但是每个月的收入很有限的话,最终我们也会向现实屈服。刚进入社会的时候还好,但随着年龄的增长,我们还要面临着很大的家庭压力。公务员除了每个月可以拿到基本
工资
之外,还能够享受...
为什么国企的
工作那么好?
答:
可能第1年
的工资
会是
比较低
,但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在
国企
中有更好的待遇,因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的,因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住,也就意味着一天100元的消费都省了,对于年轻 ...
90后的你们,都
为什么
选择进入
国企
?
答:
有时候我会去想,真的有那一天我将何去何从,因为我从大学毕业之后从来都没有接触过别的工作,似乎我的命运也是注定要在这个企业当中一直燃烧下去。当然我也希望这个企业越来越好,毕竟对于我们来说这是一种情怀。如果不是当初父母给我铺好的路想要进入
国企
工作其实也很困难,这一点我明白。
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