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国企职工30年工龄内退
国企三十年工龄
退休拿多少
答:
个人养老金的计算方法是:个人账户储存额除以计发月数。基础养老金的计算方法是:省上年度在岗
职工
月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之一。平时缴纳的费用越高,退休后能领的退休金就越高。具体数额各个省的标准有所不同,可以上本省社保局网站查询。 三、公务员
30年工龄
提前退休政策...
《劳动法》对
国企职工内退
有什么规定?
答:
《劳动法》没有规定
内退
,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余
人员
的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的
职工
,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
国营单位
内退
好不好啊?到底什么原因才会内退啊
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退
达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,距法定退休5年以内或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间...
内退
条件是什么呢?
答:
距法定退休5年以内或
工龄
满
30年
以上的
员工
,经与企业洽谈一致,可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与
内退人员
洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范,即当地失业保险金规范的120%。内退的条件是什么依据国家相关规则...
国营单位
内退
好不好?到底什么原因才会内退?
答:
国有企业
的改制前提是保障职工的合法权益 \x0d\x0a
职工内退
达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态, \x0d\x0a 距法定退休5年以内或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与
内退人员
协商确定,...
劳动法里关于
内退
有哪些规定?
答:
所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在
国企
较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。二、依据:1.《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第五条第五款规定:对距法定退休年龄不足5年或
工龄
已满
30年
、实现再就业有困难的下岗
职工
,可以实行...
企业
职工内退
待遇最新标准?
答:
1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于企业
职工内退
同样有明确的规定。劳...
国企
里面
职工内退
,会有招聘计划吗?
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
职工内退
达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策...
国企
改制中符合
内退
条件的
职工
要解除劳动关系有什么策
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
职工内退
达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策...
国家关于内部退养的规定
答:
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排
职工
"
内退
"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,现对内退问题的法律依据及规定作以下总结。 1、国务院《
国有企业
富余职工安置规定》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,...
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