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国企辞退员工怎么办
我是
国企
的正式
员工
,被公司
辞退
后有什么保障?
答:
首先无故
辞退
是没有标准可言的,即使你认为他们的评判标准不合理,但是到了劳动局仲裁,一样是公说公有理婆说婆有理,最终的结果基本不会判
国企
非法辞工,所以你想拿到双倍补偿不太可能。你不想解除劳动合同也基本不可能,按照劳动法,企业和
员工
只要有任何一方提出正式辞退或离职,一个月之后都是有效...
国企辞退员工怎么
补偿
视频时间 02:43
国企
可以随便
辞退员工
吗
答:
国有企业
在
辞退员工
时必须遵循相关的法律法规。这包括合理的辞退理由、遵守劳动合同的规定,以及必须提供适当的赔偿。任何不合法的辞退都可能导致法律诉讼或行政处罚。在中国,劳动者享有法律保护,任何单位包括国有企业都不能无故解除劳动合同。员工权益保护体现如下:在中国,员工的权益受到法律的严格保护。无...
国企
可以
辞退员工
吗
答:
【法律分析】
国有企业
是不可以随意
辞退员工
的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的...
国企
可以
辞退员工
吗
答:
国企
也可以
辞退员工
的。根据国家相关法律的规定,员工满足一定条件的话可以被解除劳动合同,比如在试用期不符合录用条件、严重违反公司用人制度、给用人单位造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系或者是被追究刑事责任等情况,那么国企也是可以辞退员工的。单位合法辞退员工的理由是什么 1、用人单位提出,...
国企职工
签订无固定期限合同遭
辞退员工
不同意
怎么办
答:
这种情况企业需和劳动者协商
解决
,可协商一个双方都可以接受的赔偿方案。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动...
国企
会
辞退员工
吗
答:
国企
会
辞退员工
,但是会给一定的经济补偿。用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
国企
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
国有企业
是不可以随意
辞退员工
的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,...
国企
工作20年的
员工
被
辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
...前4年是劳务派遣工,后转正,现在公司快倒闭,
辞退员工
,应该
怎么
...
答:
虽然你在
国企
上班9年,但前4年是劳务派遣工,不是与国企签订的劳动合同,很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系,签订的劳动合同,被认定为本企业工龄。所以,
辞退员工
的经济补偿,公司现在只给转正的那几年,符合法律规定,并无不当。
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