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国企领导工资不超职工过三倍
国企
是不是年终奖特别高?(国企年终奖多吗)
答:
本地一家旅游类
国企
。其基层
员工
每月到手收入一般在四五千,中层是基层员工的1.4-1.5倍,折算起来每月六七千,一年七八万上下,日常
工资
对一个国企来说不算高。不过他们单位的年终奖特别可观,普通年份基层员工在四到五万之间,中层按系数配发基本上可以到七到八万;好的年份基层员工可以突破六万,中层超十万,比日常工资都...
国企
的
工资
能有多低?与高管收入差距有多大?
答:
国企员工
工资能低到什么程度?可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万),平均
年薪不
到
3
万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上),差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工,工资在2000到4000之间的很多,最低
工资不
到2000,即将跌破最低生活保障线。网友1:说...
'
国有企业工资
待遇有具体规定吗?
答:
主要有岗位
工资
、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
国企
倒闭
员工
补偿
工资
标准
答:
按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年;月工资是指劳动者在劳动合同...
国企
法定假日上班有
三倍工资
吗
答:
法律主观:节假日
没
有
三倍工资
算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
国企职工工资
多少才是高工资?
答:
国企
与国企之间收入差距也是蛮大的,并没有统一的标准。国企也得分效益好的国企和效益不好的,好的国企,普通的
员工工资
4500元左右,我说的是到手的工资,因为他们还有季度奖和年终奖,以及去除医疗养老保险等等这些,还有的好的国企普通员工去除一切,到手的
工资超过
一万左右的都有,
领导工资
更高,总经理...
同在
国企
,保险
领导
买了
员工
的
三倍
。合法吗?
答:
社保基本都是按工资基数买的,
领导
比
员工工资
高的话,那么,保险自然会高,如果你是说的商业保险,那就不清楚了,这也不涉及什么法律
国企
和国营的区别
答:
3
、央企与
国企
规模不同 央企多为规模超大的企业,看中国500强上榜的
国有企业
,85%以上为央企。央企是真正意义上的全民所有制企业,是国民经济的支柱。央企在今后一段时间内,都会明确主业,基本会成为行业内的龙头企业。一般国有企业隶属于地方政府管辖,其发展会受到地域的限制。参考资料来源:百度百科-...
国企
和国营的区别是什么?
答:
区别二、经济地位不一样。1、 计划时期的
国营企业职工
与企业
领导工资
级别都是由国家制定,企业领导无权为自己及工人增加工资或降低工资。企业职工与企业领导之间的收入有差别,但相差较小,企业主要领导人的工资一般是工人平均工资的两至
三倍
左右,有些资历较浅的企业领导工资甚至低于老工人的工资。2、 ...
国有企业
改制,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
1、
员工
月平均工资高于企业月平均
工资3倍
或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;
国有企业
严重资...
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