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国企领导工资不超职工过三倍
国企
倒闭
员工
补偿
工资
标准
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的...
国企
是不是年终奖特别高?
答:
以我单位为例,平时工资当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通
员工
月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5,最高为3(部门经理级),高层
领导薪酬
由于是年薪制,有递延绩效薪,暂不考虑。 所以从...
国企
开除
职工
的条件
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
根据相关规定
国企不
能辞退
员工
吗?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向...
国企
辞退
员工
补偿标准2023怎么算的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年。本条所称月...
我国的收入分配不公平有哪些
答:
[
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]在垄断行业内部,普通
职工
与企业领导收入差距悬殊,特别是
国企领导
的职务消费一般是
工资
的一二十倍。 造成垄断行业收入过高的原因,首先在于行政性垄断,这些特殊的行业和企业掌握着垄断性的权力和资源,它们与其它一般的行业和企业处在不平等竞争的地位。行政性垄断霸占着某种商品或服务的经营活动,阻挠其他经济成分的介入...
国企职工
的
工资
标准怎么确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
如何看待
国有企业领导人年薪
制
答:
如某矿山企业,近年由于市场价格变化,原矿价格从原来的每吨一、二万元飙升至现在的每吨近十万元,企业效益大幅度上升,经营者的
年薪
也随之上升,矿山企业经营者年薪达30多万元,而矿山
职工
平均年收入为2-3万元(最低的仅有1万元左右),相差10—15倍。(四)年薪以外的职位消费不规范
国有企业
经营者除...
国企
负责人
工资
福利包括哪些
答:
倍数大一些,有利于调动经营者积极性,但假如过大,则会挫伤
职工
的积极性。从我国目前情况看,
国有企业
负责人
薪酬
水平均匀控制在本企业职工的10-15倍之间比较合适。其次,还应处理好企业负责人薪酬水平与社会均匀
工资
间倍数关系,包括同行业及本地区职工均匀工资水平关系。因为不同国有企业之间职工均匀工资水平相差很大,因此...
国企员工
的
工资
和公务员的工资有多大差距?为什么?
答:
对于公务员和
国企职工
来说,同处于基层岗位,收入基本没有什么差距。第二、国企中的部门中层
领导
和公务员科长相比较,国企的收入就要高出很多。对于国企的部门领导而言,其中行政层级上属于科级干部,收入方面相比一般职工要高出很多,比如:某地方国有电力企业,中层干部的收入在一万以上,而且年底会根据企业...
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