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国家标准月工资按多少天计算
劳动法中对
月工资按几天计算
?
答:
按劳动法和
国家
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天...
劳动法规定
月工资
核算天数
标准
是
多少天
?
答:
按照
现在的法律法规规定,目前我国没有22
天工资
的
计算
方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑
国家
法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次...
工资
正常
按多少天算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列...
一个月到底
按多少天计算工资
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
月工资
是按30
天算
还是26天算
答:
法律分析:
工资算
30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的,特别是在计算经济补偿时,如果
按照
30
天计算
显然所得的基本工资是少于26天的,具体情况可以根据实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
工资
结算
是按照
30天还是工作日
答:
举例:2015年7
月份
有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要
计算
加班费,比23天少时要扣
工资
,但日工资不会因为这个月多上或少上
几天
就改变。应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格
按照国家
规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1、计时工资计时工资是按考勤...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月
按多少天算
1、按实际上班天数即26
天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度...
工资按天算
是怎么算
视频时间 01:00
劳动法规定的
每月
出勤天数是
多少天
,
工资计算
天数是多少天。
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)...
月工资按多少天计算
答:
基本都按三十天。如果你请假什么的。就用你的基本
工资
除以三十乘以你本月工作的天数
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