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国家标准月工资按多少天计算
一个月的工作日
按多少天算
答:
20.83天。
国家
规定一个月的工作日是20.83天。
计算
方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资...
二
月工资按多少天计算
答:
1、工资是按30
天计算
。虽然2月份不足30天,但是实行
月工资
计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放,并不会出现少工资的情况。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作...
一个月工时是多长时间
答:
衍生问题:工作十年赔偿多少?解除合同的原因是员工本人原因的情况,不需要赔偿,如果是用人单位违法解除合同的,需要赔偿。工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动...
按最低
工资标准
1250来
算
那
每月
劳动者应该上
多少天
班呢?
答:
2、也可以按实际月上班天数
计算
,如2015年1
月份
22天、2月份20天、3月份22天... 希望帮到您,满意请采纳,谢谢! 上调最低
工资标准
对劳动者的意义 我国最低工资标准常年处于较低水平,因此,即便是增长百分之二三十,在最后的数额上也不会体现很多。 各地频调最低工资标准,这对底层劳动者来说无疑是最踏实的利好。
劳动法规定
每月
计薪按21.75
天算
,但8月有23个工作日?
答:
应付
计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格
按照国家
规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的
工资标准
进行计算的。一般有
月薪
制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的
标准工
...
一个月满勤是
多少天
?
答:
问题一:
国家
规定一个
月多少天算
满勤 一个月的工作日为20.83天,
计算工资
时为21.75个工作日。请参阅如下规定:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体...
最低
工资标准
是
按多少
个工作日
计算
的
答:
“ 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,...
一个月发
工资按
28
天计算
。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
你的
工资
/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得(如果要扣保险什么也是要算进去的)。平常
月份
可以
按照
当月实际出勤天数
计算
日工资,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是带薪的)。劳动法规定:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
国家
对工资总量...
一个月发
工资按
28
天计算
,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算?
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应
按国家
有关规定办理。
工资
3000元一个月,一个月休4天,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30
天算的
。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
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