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国家标准月工资按多少天计算
劳动法规定
月工资
核算天数
标准
是
多少天
答:
国家
劳动法
工资标准
一个月一般按21.75
天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
一个
月工资按多少天算
答:
根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21.75天来算。
按照国家
有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的
标准
工时是21.75天,为了计算方便按22来
算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日...
月工资按多少天算
合法
答:
根据我国相关的规定,
月工资按照
20.83
天计算
是合法的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作...
一个
月工资按多少天算
答:
根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21.75天来算。
按照国家
有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的
标准
工时是21.75天,为了计算方便按22来
算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日...
每个
月工资按多少天算
答:
365天-104天)÷12月=21.75天 所以
月工资
是按21.75天来
计算
的。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。
月薪制
工资按
30天还是31
天算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条 日工资和小时工资的折算:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资...
工资按多少天计算
合理
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资...
劳动法规定
月工资计算
天数
答:
下面我们一起看看我是怎么说的。一、
国家
劳动法
工资标准
一月
多少天计算
? 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为天,也就是日工资=
月工资
周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法...
工资按多少天计算
合理
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资...
工资按多少天计算
合理
答:
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,
按照
集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际
工资标准计算
。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=
月工资
21.75 300%;小时工资=月工资21.758300%...
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