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国家法定工资发放标准
国家
规定的
工资
该怎么算?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按
国家
有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排...
十三个月
工资发放
规定
答:
国家
机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者...
法定
节假日放假了
工资
怎么算
答:
法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定的
工资标准
支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在
国家法定
节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班...
国家
规定
工资
底新多少钱一个月?
答:
工资不得低于当地最低
工资标准
。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。并且最低工资标准平均每两年调整一次。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在
法定
工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付...
法定
节假日上班必须发三倍
工资
吗
答:
法定
假日不可以调休,公休日可以调休。法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的
工资发放标准
来发放。公...
国家
规定的 事业单位最低
工资标准
是多少?
答:
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在
法定
工作时间或劳动 合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等
国家
规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低
工资标准
测算方法 一、确定最...
国家
规定的工人
工资
现在是多少一个月
答:
各地情况不一样,最低
工资标准
不一样。根据《最低工资规定》第六条的规定 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最...
正
国
级
工资标准
表2020
答:
三年一调。四、补助
工资
:1、车补,随工资每月
发放
,
标准
=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和
国家
规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员...
劳动法规定月
工资
核算天数
标准
是多少天?
答:
按照劳动法的规定,
国家法定
节假日用人单位是要为劳动者支付
工资
的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,五一劳动节1天,中秋节1天。全年是365天,加上法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间实际...
国家法定
假日安排休息,
工资
怎么计算
答:
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在
法定
工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日
工资标准
150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动...
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