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国家法定日工资的算法
30天标准
工资算法
公式是什么?
答:
按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
国家
计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
法定
节假
日工资计算
方法
答:
法定
节假日安排加班的,需要支付不低于三倍的加班
工资
。《工资支付条例》13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
国家法定
假日有哪些?放假期间
工资
是
怎么
规定的?
答:
加班费具体
算法
:
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出
日工资
水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪...
双休
日工资怎么计算
答:
月工资3100元,有效工作日为27天,
日工资
为3100/27=114.8元,周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-114.8+114.8=3100元 可以看出,上述两种方法的结果一样 3、周六到周一请假三天,实际请假为2天,因为周六为例行休息日。
工资算法
同上,结果为2900元。
工资的算法
公式
答:
工资的算法
公式:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 +
法定
节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
员工离职
法定
节假
日工资
是
怎么
算的?
答:
法定
节假
日工资
是正常发放的,工资结算到离职当天。工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算
工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以...
法定
节假日安排调休
工资怎么计算
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《关于贯彻执行<中华人民共和
国
劳动法>若干问题的意见》第七十条...
工资
核算标准公式
答:
工资
核算标准公式如下:正
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+
法定
节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
26天工作制
工资计算
方法
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确
工资算法
是什么?查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验,科普生活小常识咨询成为第6606位粉丝《劳动法》规定的
工资的计算
方式是:月...
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