33问答网
所有问题
当前搜索:
国家法定日工资的算法
一个月四天休息,算个人平均
日工资
应该用月工资除以30天,还是26天?_百 ...
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准
的算法
是月
工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的
计算
,如果你是一个月休息四天的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个月休四天,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
五一劳动节
法定
假几天
工资怎么
算
答:
因此,一切还是需要以当年
国家
放假通知为准。不过,五一劳动节
工资算法
五一劳动节为国务院公布的
法定
节日,加班工资为百分之三百。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
双休
日工资的计算
方法
答:
加班费=加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以
日工资
标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《中华人民共和
国
劳动法》规定乘以相应的倍数。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍
工资计算
应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。【法律依据】《工资支付暂行条例》第...
如何
计算日
平均
工资
?了解相关公式
答:
什么是日平均工资 日平均工资是指一个月内每天的平均工资,它是按照每月的工作
日计算
出来的,不包括周末和节假日。日平均工资是一个重要的经济指标,它可以反映一个或地区的经济发展水平。日平均
工资的计算
公式 日平均工资的计算公式是:日平均工资=月总工资/月工作日数。例如,一个月有22个工作日,月...
有节假日的月份
怎么
算
工资
答:
1、很少有单位,按每月应上班天数来
计算日工资的
,如果这么来核算的话,假设单位是双休,十月份应上班天数为17天,十月的日工资为3000元/17天=176.47元,请假三天应扣工资更多。2、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定
节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在...
21.75天
工资计算
方法
答:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定
节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。【法律依据】:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。
五一
法定
节假
日工资怎么
算
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月肛资收入+21.75天(月计薪天数)x300%。五一法定节假
日工资算法
根据《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作...
带薪休假
工资
有什么
计算
公式
答:
计算
未休年休假工资报酬的
日工资
收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。终止...
月标准
工资
是如何
计算
的?
答:
按照下面的
计算
方法可以算出月的标准工资 1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、
日工资
、小时
工资的
折算
日 工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(...
法定
节假日加班
工资
如何
计算
答:
250 天÷12 月=20.83 天/月(工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时)月计薪21.75天计算办法:
日工资
、小时
工资的
折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支 付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的 11 天法定节 假日。日工资:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜