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国有企业发展中存在的问题
现阶段,
国有企业
公务用车的管理
存在
哪些
问题
?
答:
个人认为,就
国有企业
公务用车的管理来说,主要
存在
以下三种
问题
:1.缺乏完善的公车管理机制
国企的
公务用车档次一定层面上代表了企业的外在形象,因而在我国经济
发展的
过程中,国有企业选择的公务用车档次逐步增高,公务用车的数量也在慢慢增加,运行成本也在逐年增高。现阶段,部分国有企业在开展公务用车...
有哪些可以有效控制
国有企业
成本的措施
答:
本文将结合
国有企业
的管理现状,深入分析国有企业成本控制的作用,从而提升国有企业的市场盈利能力。一、国有企业成本控制
存在的问题
(一)成本意识淡化 相比私营企业,国有企业更具经济实力,同时在市场竞争中,也有政府的保驾护航。这在一定程度上,淡化了企业高层的成本控制意识。因此造成了国有企业内部...
国企
与私企在人力资源的使用上有何差异?
答:
(一) 关于
国有企业
人力资源开发
中存在的问题
。1、开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济
发展
的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授...
国有企业
薪酬管理
的问题
与措施
答:
有企业经济增长方式的转型具有重要的意义,尽管我国已经相继出台了很多关于国有企业薪资的管理规定和制度,也建立了相关的法律法规,但国有企业薪酬管理还是
存在
一些弊端,这些
问题
亟需改善,进而提高
国有企业的
核心竞争力,通过提升薪酬管理手段,加强企业文化建设,促进员工合作,提高企业的凝聚力与竞争力,实现企业的可持续
发展
。
我国
国有企业
薪酬管理对策有哪些
答:
国有企业
薪酬管理
中存在的问题
国有企业受传统人事管理模式的影响,在人力资源薪酬管理上存在一些突出问题。 (一)对薪酬的重要性认识不足 现在很多企业的领导者仪仪是将薪酬看作是企业的成本,对薪酬在
企业发展中
的重要性认识不足,没有处理好薪酬管理中控制经营成本与改善经营绩效的关系,基于这样的理解...
国有企业
经营管理人才队伍建设策略论文
答:
摘要: 在市场经济体制条件下,
国有企业发展
壮大的条件就是有着完善的人才队伍建设。如果在企业经营过程中缺乏管理人才,会对企业发展产生极为不利的影响。加上在新的经济形势下国企改革的深入,以前人才培养模式渐渐不能适应新的情况。基于此,笔者着重强调国企管理人才队伍建设的现状及
问题
,最后给出相应的完善措施,以达成...
国有企业的
承包制为什么失败
答:
空泛无内容,无法验证(一个科学的理论解释,必须包含:前提条件(假设)、逻辑推理结论(理论假说)、可验证,事实上,在现实生活中我们经常看到承包制的身影。所以,解释
国有企业
不适用采用承包制的理论,必须包含承包制有效性的前提条件。); 解释4属于答非所问,它去解释一个并不
存在的
现象,...
试论述目前
国有企业
薪酬管理过程中普遍
存在
哪些
问题
答:
我国中小企业薪酬管理
中存在的
主要
问题
主要表现在以下几个方面。 一、薪酬管理与
企业发展
战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考。而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略,制定企业薪酬战略对中小企业尤为重要,...
国有企业
内部控制【关于非上市国有企业内部控制的几点思考】_百度知 ...
答:
【摘要】 内部控制是衡量现代企业管理的重要标志。加强和完善企业内部控制制度,已成为企业生存和发展的必由之路。完善企业内部控制制度,完善公司治理结构和管理信息,对
企业发展
有着非常重要的意义。文章对当前非上市
国有企业
内部控制现状以及
存在的问题
,就如何完善和提升内部控制等问题作一探究。 【关键词】 内部控制; ...
我国资本市场
存在的
主要
问题
有哪些?
答:
2、上市公司结构不合理 上市公司的机构不合理主要体现在:上市公司的股权结构不合理。
国有企业
虽经改制而成为股份公司,但实质上仍然是原来的国有企业,很难期望它能真正转换经营机制。在国家股和法人股始终占主导地位的情况下,流通股规模较小,很容易形成机构大户操纵市场的局面。
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