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国有企业发展中存在的问题
国企
改革
存在
哪些
问题
?
答:
对
国有企业
改革来说,商品市场所带来的变化给资本市场的发展创造了不可缺少的前提。这里我们关注的是前面述及的市场
发展的
顺序
问题
。理论上可以假设资本市场先于商品市场发展,或者二者同步推进,但资本市场上的经营者很快将会发现企业不会按照市场需求生产和销售产品,不知道那些企业能在市场竞争中生存和获利,并成为优势...
目前
国企
面临的现状及
存在的问题
答:
但是从过程上来说,它是失败的,
企业
改制黑幕重重,多数原
国企
负责人上演了自己的MBO。一些企业经理先将企业由盈转亏,迫使企业改制,再低价购回企业。改制是以公平性的严重损失和
国有
资产的大量流失为代价的。再有,国企改革中还
存在
巨大的人事治理结构
的问题
和激励机制问题。从人事结构方面来说,高素质...
破解
国有企业
人才培养难题的方法
答:
本文从规划、培养、评价、选拔、保障等五方面对当前
国有企业
人才培养工作
中存在的问题
进行了系统诊断,对其成因做了深入分析,并提出针对性的解决措施,以实现各类人才快速成长、满足
企业发展
需要的目标。企业要发展,人才是根本。人才成长过慢、成材率不高、作用发挥不明显等是国有企业普遍存在的现象。如何...
国有企业
人力资源管理
存在的问题
及策略论文摘要及管理现状
答:
关键词:
国有企业
;人力资源管理; 培训; 激励?? 1 新形式下国有企业人力资源管理工作的主要
问题
? 1.1 人力资源开发培训体系落后且投资过少? 在我国,培训大都限于岗位培训,着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的潜能的角度考虑,制定培养符合企业未来
发展
需要的人才战略。同时,国有企业人力资源的培训投资过少:30...
国有企业
为何人才流失严重
答:
为此,中调网从不同角度深入分析了
国企
人才流失的原因,并指出了应对策略。一、
国有企业
人才流失的原因 尽管企业的经营范围不同,但是人才流失却是每个企业都
存在的问题
,具体归结起来有以下三个方面的因素: (一)企业外部因素 1、区域经济
发展
程度和收入差异因素。目前我国区域经济发展不均衡,欠发达地区的生活水平、工作...
国企
改革
存在
哪些
问题
?
答:
对
国有企业
改革来说,商品市场所带来的变化给资本市场的发展创造了不可缺少的前提。这里我们关注的是前面述及的市场
发展的
顺序
问题
。理论上可以假设资本市场先于商品市场发展,或者二者同步推进,但资本市场上的经营者很快将会发现企业不会按照市场需求生产和销售产品,不知道那些企业能在市场竞争中生存和获利,并成为优势...
我国
国有
经济效率普遍低下的原因是什么
答:
这种多重规制进一步限制了
国有企业
的自主决策,况且,国会与各官厅之间的决定又未必是一致的。进一步讲,任何官厅都不对企业决策承担最终责任,致使国有企业在决策与行动上往往无所适从。几乎所有国家都
存在
对
国企
规制过多和规制责任不明确
的问题
。(4)规制的政治化。 这一点在日本最明显地表现为政治家在“地方开发优先...
浅谈
国有企业的
人力资源管理
中存在的问题
答:
国有企业
人力资源管理
中存在的问题
存在的问题 在市场经济条件下,社会资源的合理配置是通过市场机制来实现的,企业作为资源配置的主体,需要采取一系列有效措施和手段,在市场竞争中实现诸生产要素的组合和再组合,以实现效益最大化国有企业人力资源管理中存在的问题集中体现在以下几个方面:1.1 人力资源...
中国
企业
管理
存在的问题
都有哪些,请简要说明一下?
答:
大部分企业成长潜能很弱。中国企业评价协会会同
国家
经贸委中小企业司、国家统计局工业交通统计司《中小
企业发展问题
研究》联合课题组指出:目前我国中小企业整体发展状况不容乐观:我国仅有三成左右的中小
企业具有
一定的成长潜能,而七成左右
企业的
发展能力是很弱的。中小企业信用观念淡薄,资金严重不足。
国企
...
为什么一些
国有企业
亏损很严重却一直没有破产倒闭?
答:
比如水电这些
国有企业
如果允许改成私有制,万一私有企业私自涨价,那最后为私营企业利润买单的就是普通老百姓。一旦这些关乎民生的产品价格出现较大的波动,那是有可能会引起较大影响的,所以为了维护社会的稳定,维护民生的
发展
,很多重要领域的
国企
即便亏损也仍然会坚持经营。第四、很多国企表面亏损实际上并...
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