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国有企业发展中存在的问题
新华社:
国有企业发展
确实遇到前所未有的困难
答:
这些
问题
,解决起来并非一朝一夕,需要付出艰苦而卓绝的努力。值得警惕的是,在
国企发展
遇到困难之时,有一些声音将当前经济困难归咎于国企效率低下、僵尸企业多,甚至主张“经济改革方向是取消国有经济主导地位、卖掉国有企业”。应该看到,当前我国经济运行
中存在
资源配置效率不高、产能过剩、库存...
国有企业
改制
问题
有哪些,如何解决
答:
因此,改制方案或文件很难满足各方面的愿望。2、法院不受理
国有企业
改制民事案件。在民法中也没有涉及改制中的民事
问题
如何定性,法院无可操作的法律、法典。3、你对资产评估报告
中存在的
上述两个问题,可以向改制企业的上级国有资产管理部门投诉,他们应该受理。若不受理,你可提请行政诉讼,以“不作为”...
国有企业
改革的面临
问题
答:
第一,支持
国有
经济收缩战线,重点是从竞争性领域的退出。当国有经济战略性重组的目标确定以后,也就是国有资本在某些领域“要不要退出”
的问题
确定以后,接下来的问题就是“如何退出”。我们不排除某些国有资本直接以实物形态上改变用途的方式“退出”,但在大多数情况下,由于资产专用性
存在
,首先要...
当前我国
企业
合并
中存在的问题
有哪些
答:
法律分析:(一)立法上
存在
着漏洞 规范有序的企业合并需要有健全的法律法规作为配套。虽然企业合并在我国已经有相当一段时间的历史,在现阶段更是成了
国有企业
改革的一项重要措施。但是关于企业合并的法律法规依然很不健全。现行有关合并的立法对合并的很多制度没有做出规定,有关合并的许多规定只是散见于《...
国有企业
薪酬管理
问题
论文
答:
随着现代企业的发展和企业制度的变化,所有权与经营权分离,企业自主经营的地位随之确立,
国有企业的发展
日益规范化。但是,从总体看,国有企业经营者的薪酬管理方面还
存在
很多
问题
。 1.1薪酬管理基础工作薄弱,薪酬管理观念落后 在许多国有企业,工作分析、职位评价、绩效考核等基础工作薄弱,方法欠科学,欠公平,薪酬管理还处...
国有企业
员工激励机制
存在的问题
及对策分析论文
答:
希望本文能够为
国有企业
员工管理工作的进行提供帮助和建议。 国有企业员工激励机制
存在的问题
及对策分析论文 篇1 引言: 在现代市场经济形势下,企业创造利益的主要动力在于员工对企业工作的积极程度,因此,激励员工在工作岗位上完成工作任务、履行职责、以
企业的发展
为根本的职业价值观成为企业管理中十分重要的内容。国有...
什么原因导致
国有企业
倒闭
答:
因。 一 费税收取的不公平 在税收上,这些年国家一直是寅吃卯粮。按照规定的各种税赋,一个 企业在正常情况下是举步艰难的。在八十年代中后期开始,就在企业间流 行一句话:要发家致富的要点——偷税漏税。 一般来说,
国有企业
不是某一个人的,通常情况下多数企业领导不会 因为偷税漏税
的问题
而...
当前我国经济
发展中存在的
主要
问题
有哪些?
答:
二、 中国经济
存在的问题
当前,我国经济形势总体良好,但长期的快速
发展
,积累和遗留的各种问题也十分突出。主要表现在以下几方面。 (1) 发展方式粗放落后,经济结构不合理。改革开放30多年来,我国经济建设虽然取得了举世瞩目的伟大成就,但必须清醒地看到,这种发展是粗放的,缺少内涵、质量和效益,是不可持续的。我国的经...
如何解决
国有企业
工会工作民主流于形式
答:
最广泛地把职工群众组织到工会中来,是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来,企业工会组建工作成效明显,但仍然
存在
“死角”和“盲区”,在已建制的非公有制
企业中
,有牌子、无机构,有机构、无活动,有活动、无章法等
问题
突出,不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”。1.组建...
国有企业
融资
问题
有哪些?
答:
同时,由于缺乏有效的破产机制,现行的资产重组的结果可能是好企业被低效率企业拖垮。从整个规模上看,就是国有经济即由国有银行所连通的
国有企业的
全体效率累积性的恶化。 二、国有企业融资
问题
首先,企业融资结构不合理导致银行资产负债运作
存在
严重缺陷。其次,由于商业银行资产配置赖于运行的微观经济...
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