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在公司里找茬
上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
答:
但是人生中有好多的无奈,难免会碰到那种“垃圾领导”,有事没事爱
找茬
,总想对你排挤打压。这时候,你千万别吃暗亏,4招教你快速化解!1、提升能力 领导不喜欢你,一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人
在公司
工作一段时间,就会遇到自己的瓶颈,无法再突破自己。如果领导这时候对你...
有一个喜欢
找茬
的同事是怎样的体验?
答:
每天我上班的时候,他呢总是会凑到我身边或者其他哪个同事身边开始
找茬
,比如说“你今天那个事情我看你做的不太好...”“你这身衣服简直low爆了...”“你这份文件...”很多事情跟他根本没关系,就算有关系,这些事情的问题完全就是“鸡蛋里挑骨头”。没事非要来找你茬,所以每次看到他向我走过来...
我在商业服务
企业
工作,在工作中老遇到一个故意找我茬的顾客,我要怎么办...
答:
还有就是,可以当着结帐人多的时候,大声向这位顾客道歉甚至可以向他鞠躬,让他感觉他被尊重,并要其他顾客知道你的服务态度,下次再
找茬
就是他无理取闹.最后就是在超市里换一个岗位,但这样不是解决问题的最好方式.自己权衡吧 祝你成功!!!关键是要自己表现的自信大方一点,不要留下心理阴影,也不要太...
我
在公司
做了近15年,现在公司想
找茬
辞退我,我该怎么维护自己的利益...
答:
1、能拿到。如果真被
公司
辞退,就到当地劳动保障部门申请仲裁。2、拿到补偿多少,要根据工作时间长短,这个劳动法有明确规定的,不是想要多少就多少,可以好好看看劳动法,包括申请仲裁的程序。
领导故意
找茬
属于变相辞退吗?
答:
领导故意
找茬
属于变相辞退。但你要思考一下领导为什么找茬,找茬的主要原因在哪里,一般领导不会故意这样,所以找到了原因才能对症下药,不然即使你辞职了到了下一个单位,依然可能遇到这个问题,所以找到了原因去解决,如果解决不了再离开,当然以后也需要注意此类问题。领导故意找茬的表现 大部分
公司
领导每隔...
公司里
的老员工,拉帮结派怎么办?看新来的不顺眼就给排挤走,我报告大领...
答:
老员工之所以拉帮结伙,是因为利益问题。因为他们比较团结,所以有一些
公司
的漏洞可以去做案,而新领导如果改变制度改变一些做法,就可能影响他们赚钱的。所以当然他们会排挤新来的。就算是新来的员工,也可能会影响到他们利益的获取,所以他们也会排挤新的员工。你影响到他们的财路了,所以他们当然不高兴...
领导不直接开口裁员,用没事
找茬
来让员工自行辞职,这种行为合适吗...
答:
而且这种事情,传出去了,对
公司
只有坏处没有好处。所以,很多公司会想办法让员工自行辞职。也不像让员工觉得自己是个无情开除员工的人如果领导经常开除员工,不管是什么原因,都是不会让自己在团队中有领导威信的。公司一般只有在员工违反了公司内部大原则问题,才会进行开除,并且作为典型例子,告诫其他员工...
怎样对待来
公司
闹事者
答:
4,如果他先动手,你还手,你没错(一定要有周边同事证明是他先动手,有摄像头拍下来更好)如果你不理智,冲动先动手,就是你的错,到时候打伤他,公司都不会帮你说话,现在公司,利益高于一切。所以,万不得已千万别打架,其实就算自卫也好,主动攻击也好,
在公司
没人会说你的好,只会私下里说这人...
劳动合同到期,继续上班半个月,
公司
没有续签合同,现在跟我
找茬
让我离开...
答:
劳动合同期满,用人单位不续签,或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的,用人单位才需要支付经济补偿金。现劳动者劳动合同期满,用人单位继续用工,
找茬
想劳动者主动辞职,是想终止劳动关系,又不支付经济补偿金。对此,劳动者要有清醒的认识,坚持忍耐,用人单位如果满一个月还不续签合同,应当...
如何看出
公司
的好与坏,因为很多老板利用完员工价值之后就抛弃掉。在...
答:
1选择
公司
的时候注意看
企业
愿景 夸夸其谈的容易好大喜功 不能要 2面试时候谈论薪酬 凡是不清不楚的不要 3试用期观察同事状态 如果精神不好 经常加班 不能要 4工作时候不要给你一个任务完成一个任务 加量可以 必须加价。只谈情怀的不能要。
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