33问答网
所有问题
当前搜索:
在单位被领导嫌弃年龄大
如何面对老资历同事的欺压
答:
有不少的朋友,可能会说直接反击这些老同事不行吗?毕竟他们的行为就像小人一样,只要将事情公开化,自己也会得到领导的支持;大家要明白,有这种想法是错误的,老员工之所以在公司里长久的稳定,说明他们对公司来说还有
很大
的价值,在自己没有任何功劳的情况下贸然出手,不管出发点是否正确,
被领导
收拾的...
被
部门
主管排挤怎么办?
答:
工作中最忌讳搞男女关系,你不小心失足了,又被看好你的人知道,而且他又不是君子之为,所以你以后将举步维艰,四面楚歌,想待下去困难重重,有好的工作辞了吧。下 次注意就是啦。
为什么
单位
干活越多、能力越大的人越不受待见?原因是什么?
答:
还有一个例子:有一次,上级欲组织
单位
员工参加外出培训,明确要求
年龄
在今年8月31日前不满30岁,且参加工作满三年。
领导
接通知后要求负责人事工作的老员工先做初步的摸底,了解涉及人员及经费估算,以便向上级汇报。半小时后,领导接上级电话要求马上上报满足条件的员工数。领导电话联系负责人事工作的老员工...
领导
在与你谈话时说一个
年龄
比你大的人还年轻意味着什么啊???_百度知...
答:
您好楼主,很荣幸与您交流,不要整天想着这些,因为每一个
领导
的风格不同。表现出来的也不同。认真工作,踏实做人,还是从容面对。
职场中经常会
被领导
批评,为了工资很多人选择不离职,他们怎么想的?_百 ...
答:
他们的心里大概是这个想法的,因为自己目前的能力比上不足,比下有余,不甘心重新去到其他公司,从低薪开始慢慢打拼。也爬不上去很高的职位,就死皮赖脸的蹭在这个地方,虽然说时常会挨骂,可是薪资待遇对于目前自己还是不错的。
因为身体
在单位受到
伤害,四十岁的
年龄
要不要离开事业单位?
答:
我特别理解你说的情况,我也在事业
单位
工作 ,在很多人的眼里体制内的工作是非常不错的,尤其是当下这两年受疫情影响 ,更突显出体制内工作的优势,工资到月开,虽然不能大福大贵,只要你计划好每月的支出情况,基本生活是能保障的。所以到了四十岁的
年龄
就更不能离开事业单位了,如果身体不好,不能...
年纪
不小还混迹在基层,该不该辞职?
答:
这种情况下,不应该是考虑辞职,而是要自我反省一下为什么这么大
年纪
了,依旧在基层混着。如果辞职的话,就算是换一家公司,那也还是得从基层干起,甚至升职的年限要比不辞职继续干还要久。升职这种事情,还是要靠自己争取的。毕竟基层员工有那么多,你不努力脱颖而出的话,很难被发现,而且又没有规定...
怎么解决
领导
的恶意针对 我在我们
单位
是
年龄
最小的 资历和社会阅历最浅...
答:
送点礼,可能是你啥时候得罪了他
爱情让我们变成更好的自己
答:
梁安安,一个忙到没有生活的女白领,24小时随叫随到,经常
被领导
“画大饼”30+的
年龄
,没有晋升、没有独立带项目经验,根本看不到明天和未来。遇到宋三川后放弃该放弃的,坚持该坚持的,在外是大飒四方的梁经理,在家是不愿跟宋三川异地,把剃须刀偷偷藏起来的小安安。 宋三川,习惯了冷板凳的运动员,经常遭受球员金翌...
单位领导
让我分派工作,但有几个
年龄
特别大的同事不买账,该如何处理...
答:
工作中是必须团体相互配合的,多采取他人的建议,特别是在相近工作上有充足工作经验的朋友,她们的提议通常可以快又准的推进改革这样的事情下的工作中进行,一定要立即与上级
部门
获得沟通交流,把实际情况和
领导
干部通窝火,让领导干部随时随地把握真实情况的动态性,你还可以随时随地掌握好的工作的局势。承担...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜