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复杂人假设的基本观点
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”
的观点
是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是"经济人"、"社会人",还是"自我实现人"的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。(二)"复杂人"
假设的
依据
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y...
针对
复杂人假设
,应采取用哪些管理策略?
答:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替使用X...
什么是
复杂人
?
答:
复杂人假设的
内容有: 每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。除此之外还有:1、一个人在组织中可以学到新的需求和动机,因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。2、人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式...
“
复杂人
”
假设
属于哪一理论?
答:
“社会人”
假设
:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论)基于“人是...
科学管理对人性的
假设
是什么
答:
人才会感到最大的满意。"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的 。麦格雷戈提出了Y理论,Y理论与X理论根本对立 。"
复杂人
"
假设的基本观点
根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论,即:应变理论,也有人把他称为超Y理论 。http://zhidao.baidu.com/question/6955754.html?si=4 ...
管理学的四种人性
假设
是什么?
答:
四种人性
假设
理论
主要
内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义
的观点
出发,认为
人的
一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
四种人性
假设
理论是哪四种?
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"
复杂人
"的假设 "经济人"
假设的基本观点
此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
泰勒提出了哪几种人性
假设
?
答:
四种人性
假设
理论
主要
内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义
的观点
出发,认为
人的
一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
科学管理理论对人性的
假设
是基于什么理论
答:
自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才充分表现出来,人才会感到最大的满意 "自我实现人"的概念是马斯洛提出来的 麦格雷戈提出了Y理论,Y理论与X理论根本对立 "
复杂人
"
假设的基本观点
根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论,即:应变理论,...
人性
假设
理论有几种?
答:
3、“自我实现人”
假设
:(又称:Y理论)。主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。4、“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论)。基于“人是复杂的”事实,期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。介绍 1、人类工作
的主要
动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与...
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