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复杂人假设的基本观点
四种
基本
的人性
假设的
内容和相应的管理措施是什么
答:
2、管理者
主要
任务是寻找什么工作对什么人最具有挑战性,最能满足人自我实现的需求。四、
复杂人
:随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因时、因地不断变化出多种需要;各种需要互相结合,形成了动机和行为的多样性,掺杂着善与恶的混合 。四种
基本
的人性
假设的
管理:1、经济人:严密控制...
求一篇人性
假设的
论文
答:
此假设认为,
人
的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获得经济报酬。美国管理学家麦格雷戈(D. M. McGregor)在他所著的《企业的人性面》一书中,提出了两种对立的管理理论,其中,X理论就是对“经济人”
假设的
概括。其
基本观点
如下: (1)多数人十分懒惰,他们总想方设法逃避工作。 (2)多数人...
麦格雷提出的建立在对人的特性
答:
现代管理思想中对人性
观点假设
有以下四种:1、“经济人”的假设 2、“社会人”假设 3、“自我实现的人”的假设 4、“
复杂人
”假设 一、经济
人假设
1、概念 经济人假设认为,人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。2、来源 这一假设源自亚当·斯密的《国富论...
管理心理学人性
假设
论
的主要
特征?
答:
二、“
复杂人
”
假设的
相应管理措施 根据“复杂人”假设提出的超Y理论,并不要求管理人员放弃上述三种人性假设为基础的管理理论。而
主要
是探讨“管理功能”与“环境因素”之间的关系,要求管理人员根据具体人的不同情况,灵活地采取不同的管理措施。具体有:1.采用不同的组织形式提高管理效率。2.根据企业...
复杂人假设
认为进行什么是管理政策
答:
管理策略。(1)设法把工作、组织和人密切配合起来,使特定的工作,由适合的组织与适合的人员来担任;(2)先应从对工作任务的确认和对工作目标的了解等方面来考虑,然后决定管理阶层的划分、工作的分派、酬劳和管理程度的安排;(3)合理确定训练计划和强调适宜的管理方式,使组织更妥当地配合工作与人员...
人性
假设
理论有什么人性假设理论是什么
答:
6、”因此,不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性,更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。7、由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性,而
复杂人的假设
是辩证
的观点
,是有道理的。8、 (3)几种人性假设反映了不同历史时期对人的看法,也说明了随着生产的...
人性
假设
理论
答:
亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。 美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。麦氏主张Y理论,反对X理论。而X理论就是对"经济人"
假设的
概括。X理论
的基本观点
如下:①多数人天生是...
西方管理学人性
假设
有哪些
答:
于是,管理理论开始从过去的“以人适应物”,转向“以人为中心”,在管理中一反过去层层控制式的管理,转而注重调动工人参与决策的积极性。其最
基本观点
是:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。(3) “自我实现的人”的
假设
。“自我实现的人”...
管理学中关于人的
假设
有哪几种
观点
,请分别简要概述
答:
3、自我实现人假设 “自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家、心理家马斯洛提出的一个概念。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”4、
复杂人假设
“复杂人”假设是西方现代管理学中关于...
管理学中四种最主要的人性
假设
理论
及其主要观点
答:
“
复杂人
”
假设的基本
内容是:1、人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变,每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异;2、人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一的整体,形成错综复杂的动机模式。例如,两个人都想得到高额奖金,但...
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