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复杂人假设的基本观点
管理学四种人性
假设
分别是什么?
答:
在管理方面,将注意力放在了工作环境上,创造一种适宜的工作环境和工作条件,使人们在这种环境下充分挖掘自己的潜力和才能,来达到自我实现的目的。4、
复杂人假设
。相应的还有超Y理论,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各...
人性
假设
理论的简评
答:
与中国古代的人性可塑论相近,西方管理学家沙因提出“
复杂人
”假设,认为以往的人性假设是不同历史时代的产物,只适合一定的时代和一定的人。人的动机是复杂的,不同的条件动机亦不同。1970年,美国管理学家莫尔斯和洛希在“复杂人”
假设的
基础上,提出“超Y理论”。其
主要观点
是, 不同的人对管理方式的要求不同,管理...
管理学四种人性
假设
是什么?
答:
在管理方面,将注意力放在了工作环境上,创造一种适宜的工作环境和工作条件,使人们在这种环境下充分挖掘自己的潜力和才能,来达到自我实现的目的。4、
复杂人假设
。相应的还有超Y理论,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各...
四种人性
假设
理论是什么?
答:
四种人性假设理论如下:这四种理论分别是:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、
复杂人假设
。这种
观点
是美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中,提出的四种人性假设,颇值得管理者回味。四种
假设的
运用:人作为社会历史的存在物,其思想行为是复杂的,远非上述简单的人性假设所...
社会人人性理论
假设的
基础
答:
“社会人”
假设的
理论基础是人际关系学说,“社会人”(social man)又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个
复杂
的社会成员,金钱和物质虽然对其积极性的产生...
简述管理学中四种人性
假设的基本
关点
答:
正因为如此,经济学坚守着经济人(机会主义)假设,而管理学却认为追求经济利益虽然是人
的基本
需要,但在人的多种需要中属于低级需要,因而管理学对人性的假设早已超越了经济
人假设
,而有了
复杂人
、社会人、管理人等新理论,沿着这一方向,管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。 较早的管理思想中把人当作会说话的工具...
社会人的
假设
是( )
的主要观点
答:
它认识到人不是独立的个体,而是在
复杂
的社会中生活,因此必然少不了受到社会各方面和周围环境的影响。人在社会上生存是少不了与人交往的。人们去做一件事情,目的也就是处理人和人,或人和事之间的关系,这些都属于交往的范畴,因而说“交往是人们行为
的主要
动机”。
主要观点
是:1、从根本上说,人是...
评析行为科学时期组织理论
及其
思想
观点
?
答:
思想
观点
1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种
基本
类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;
复杂人假设
;决策人假设。2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。3、...
以下关于组织行为学的人性
假设
理论正确的有()
答:
“社会人”
假设
理论的含义:人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意义,人们最重视的是工作中与周围人的友好关系,良好的人际关系是调动职工生产积极性的决定因素。所以B错误。“自我实现人”假设理论的含义:指人都是需要发挥自己的潜力,表现自己的才能。所以C错误。“
复杂人
”假设理论的...
人性
假设主要
有几种
假说
?这些人性假设与人员控制有什么关系?
答:
“
复杂人
”
假设
对员工复杂性的认识 根据超Y理论分析企业中职工需要的复杂性,可分为以下五点:1、人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化。每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异。2、人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一整体...
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