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外包离职要通知甲方吗
外包
合同被解雇有赔偿金吗
答:
劳务派遣人员在
甲方
工作期间依法
需要
辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式
通知
乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止...
2021年劳务
外包
合同常用范本
答:
(四)正常情况下,乙方应保证按
甲方
的检验计划完成生产。 (五)如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范,乙方应采取有效 措施 及时更正。 六、甲方权利义务 (一)甲方应明确乙方从事劳务服务
外包
的工作岗位、工作任务和工作要求,然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。 (二)甲方应为乙方员工提供符合政府...
外包
公司跑路,员工工资
甲方
负责吗
答:
五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。
外包
公司跑路,员工工资
甲方
负责吗
答:
五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。
外包
如果转厂
需要甲方
开证明吗
答:
外包
如果转厂
需要甲方
开证明,乙方是相对甲方而言,双方是合同关系,而外包则是工作任务的甲方包给外部一个公司,是承包关系,所以外包转厂需要甲方开需求证明。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包,在讲究...
外包
员工怀孕了
甲方
要求离场
答:
外包
人员怀孕
甲方
可以要求替换。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司,由专业公司派出人员到协议方公司工作。被派出人员的劳动关系、工资派发都由专业公司负责。甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。甲方是合同...
外包
员工怀孕了
甲方
要求离场
答:
外包
人员怀孕
甲方
可以要求替换。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司,由专业公司派出人员到协议方公司工作。被派出人员的劳动关系、工资派发都由专业公司负责。甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。甲方是合同...
我在
外包
公司,但是我这几天被
甲方
撤了,工作几年了,但是外包公司的领导...
答:
甲方
可以把你退回。但
外包
公司不可以随意辞退你,并且不可以不发工资。因为你与外包公司签订的劳动合同,属于真正意义上的劳动关系,你被外包公司安排工作,你提供劳动,外包公司负责给你发放工资,购买社保,提供各种福利保障等。如果因为你在甲方的工作不能满足要求,甲方要退回你,外包公司可评估后再给你...
外包
员可以仲裁
甲方吗
?
答:
根据您描述的情况,您与
外包
公司签订了合同,并由外包公司支付工资和社保。因此,您与外包公司之间存在劳动关系。至于您在
甲方
的工作环境工作,听从甲方指挥并穿着甲方提供的工作服,这并不改变您与外包公司的劳动关系。您与外包公司之间已经存在劳动关系,因此您与甲方的实际劳动关系可能比较难以证明。同时,...
业务
外包
公司合同期到了,
甲方
在没有
通知
的情况下不再续签请问可以索赔吗...
答:
外包
劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系。1. 你在这家工作如果是一年一签的话,11、12、13应该签订三次了吧?按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)...
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