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多发的工资按照不当得利
工资
发多了需要归还吗
答:
工资发多了需要归还。1、职工若发现公司多发了工资,应及时告知公司并主动退还
多发的
部分;2、若职工占为己有,公司可要求返还
不当得利
;3、若用人单位
多发工资
,职工未退还且造成损失,应承担赔偿责任;4、用人单位支付工资时,必须书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字,并保存两年以上备查;5、职工...
工资多发
了要主动问吗
答:
一旦发现
工资
突然增加了,别急着拿去消费,先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要做好主动退还的准备。这样做,虽然财务人员会受到惩罚,但其依然会很感激你,并对
多发的
钱做妥善处理。构成
不当得利
...
财务把
工资
算错
多发
了怎么办
答:
财务弄错
多发
了
工资
,单位有权要回。法律依旧是基于
不当得利
。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益的人返还的权利。 法律依据:...
工资多发
了3000不退有责任吗
答:
工资多发
了3002不退是要承担责任的。不退不算违法,但是用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有【法律依据】的
不当得利
,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失,用人单位要求退还的,应当退还。拒不退回
多发的工资
,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。得利人没有法律根据取得不...
公司给我
多发
了
工资
怎么办
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成
不当得利
,按法律的规定也需要退还。依据《民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百...
公司
多发的工资
员工离职后可以要回吗
答:
法律分析:不可以,这是属于
不当得利
,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件,即一方获利;一方受损;获利无法律上原因;获利与受损之间存在...
我已经离职了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
应该退还。离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析 工资发多的部分属于
不当得利
,劳动...
公司
多发
了
工资不
退回去违法吗
答:
公司多发了工资,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于
不当得利
,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回
多发的工资
。
发
工资
的人搞错了一直发双份工资发了六年领工资的人犯罪吗
答:
1、发双份工资,六年领工资的人一般不构成犯罪行为。2、如果发工资的单位要求其回
多发的工资
,什么事都没有。3、如果这个人不退,问题就复杂了,如果打官司肯定败诉,因为这是
不当得利
。4、如果这个多次催款,仍然不退,也可能涉嫌侵占罪,追究刑事责任。
发
工资
的时候银行
多发
了一千多,需退还吗?
答:
能将问题放到百度上来,说明你是一个正值的人,可能因为对原单位迟迟不发
工资
的事有那么一点生气,但这是针对原公司的,应该和银行没有关系,你多拿了1400,银行不会向你的原单位要求补偿,只能找你,如果打起官司来,你败诉的可能性很大,再说你拿了1400也就一点小钱,拿着也不会成为大款,更别...
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