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奖金分配系数计算公式
奖金分配系数计算公式
是什么?
答:
奖金分配系数计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。
用总金额除以岗位系数总和
得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效奖金计算公...
奖金分配系数
与分配比的区别
答:
区别:奖金分配系数是:
绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。
用总金额除以岗位系数总和
得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。奖金分配比:一般按人头考虑,按照人均...
公司年底分摊100000元
奖金
,按
系数
答:
每个系数奖金=100000元/(1*2+1*1.8+5*1.5+7*1.2+5*1)=4048.583元
有1个2.0系数奖金=4048.583*2=8097.17元
奖金系数
的
计算公式
答:
每分配系数每天可得奖金额:
6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6)=6000/84.55=70.9639
各人可得奖金:甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
奖金系数
的
计算公式
?
答:
奖金系数 = 实际工资总额 ÷ 基本工资总额这种计算方法适用于基本工资和实际工资都有数值的情况
。奖金系数是实际工资总额与基本工资总额的比例。奖金系数 = 平均工资 ÷ 最低工资这种计算方法适用于有最低工资标准的行业或地区。奖金系数是平均工资与最低工资的比例。奖金系数 = 平均利润 ÷ 平均工资这种...
奖金
50000元40个员工怎样
分配系数
?
答:
那么:- 员工A的基础工资占比为10000/200000=0.05 - 员工B的基础工资占比为8000/200000=0.04 - 员工A的
奖金系数
为0.05*50000=2500元 - 员工B的奖金系数为0.04*50000=2000元 以此类推,
计算
出每个员工的奖金系数。最后将每个员工的奖金系数加上其基础工资,即可得到每个员工的总奖金金额。
绩效
奖金系数
是什么?
答:
绩效
奖金系数
是连接绩效考核与激励
分配
的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体
计算公式
为:实...
根据岗位
系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
设资金基数为X1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000
奖金分配系数计算公式
答:
1、年终绩效奖金计算公式:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
2、年终绩效奖金核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的员工,绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后进行加总。在1...
在
奖金
总额一定的情况下,如何
分配
一线操作类员工的奖金(不含计件制...
答:
1、个人奖金=奖金总额*个人
奖金系数
/∑各一线操作岗位个人奖金系数 2、个人奖金系数与岗位价值系数、技能等级系数相关,个人奖金系数=岗位价值系数*技能等级系数 3、岗位价值系数:可以参照岗位价值评估的方式,通过操作难度、知识经验要求、技能要求等维度,对各个岗位进行评价,按照排序的方式对确定各个岗位的...
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