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奖金分配系数计算公式
数据分析,EXCEL要用到哪些功能,希望详细点
答:
仍以某单位的年终
奖金分配
为例说明,这里以员工Annie的排名为例说明
公式
的写法。 奖金排名的公式写法为: =RANK(C3,$C$3:$C$12) 百分比排名的公式写法为: =PERCENTRANK($C$3:$C$12,C3) 以上我们介绍了Excel统计函数中比较常用的几种函数,更多的涉及专业领域的统计函数可以参看附表以及各种相关的统计学书籍。
如何
分配
项目
奖金
答:
一、看似“科学”的方法,但效果往往不好一般情况下,大家采用的方式也无非是指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素
系数
法等。之前我给如:工程行业、金融行业、研发行业、专业服务行业以及IT和房地产行业也做出很多关于项目
奖金分配
的方案,比如:将各项指标进行标准量化,建立《项目管理指标库》,...
集体功
奖金
如何
分配
答:
一、看似“科学”的方法,但效果往往不好 一般情况下,大家采用的方式也无非是指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素
系数
法等。之前我给如:工程行业、金融行业、研发行业、专业服务行业以及IT和房地产行业也做出很多关于项目
奖金分配
的方案,比如:将各项指标进行标准量化,建立《项目管理指标库》,...
年终奖
系数
2是什么意思
答:
绩效
奖金系数
是连接绩效考核与激励
分配
的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体
计算公式
为:实...
高中教师绩效工资标准与义务教育阶段绩效工资标准有区别吗
答:
初中与高中的标准相同,没有区别 教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资
分配
政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身...
年终什么时候发工资
答:
部分人员还可以得到红包的奖励。三、年终奖的发放额度 1、
奖金
的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例
计算
。
关于绩效工资
计算
方法实例讲解
答:
个人绩效分值
计算公式
为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效
奖金
=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次
分配
,然后再根据员工考核情况在部门内...
HR不告诉你的薪酬
计算公式
答:
HR不告诉你的20个薪酬
公式
一、年薪制类公式:1、总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等。2、基本年薪=岗位年薪总额×(1-浮动比率)。3、绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。4、额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额
奖金分配系数
(岗位年薪总额×本人...
绩效考核
系数
是什么意思?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资
计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
绩效工资怎么算出来的
答:
个人绩效分值
计算公式
为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重绩效
奖金
=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次
分配
,然后再根据员工考核情况在部门内...
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