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奖金分配系数计算公式
绩效工资怎么算
答:
绩效工资由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。是劳动制度、...
如果给公司每个部门确定了战略贡献
系数
,怎么把系数这条
公式
结合?
答:
所谓
系数
,实际就是权重,可以由指定人群(专家、部门领导等)用评定方式确定部门(战略贡献)系数,各部门系数相加等于1,就不会出现最后
分配
数据与总额不符的情况。你的
公式
中,分子和分母分别再乘以一个部门(战略贡献)系数,就可以
计算
出各个部门的
奖金
金额。
总量不变,有扣罚,如何按
系数分配
答:
1、首先先按岗位重要性和贡献大小确定每个人的
奖金系数
。2、其次所有人员合计的系数为100%,不管是多少人,这个系数合计必须是100%,否则不好分,例如奖金总额10000元,部分有5个人,负责人系数30%,副职25%,其余3名科员系数15%,合计系数100%。3、最后分出奖金系数后,扣罚然后发放就可以了。
绩效考核结果的应用有那些方面?
答:
绩效考核结果的应用有如下几个方面:1、考核结果直接用于绩效工资的
计算
;2、作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据;3、用于确定培训需求。
绩效怎么算
答:
一、绩效工资计算方式 1、月度绩效工资计算方法 每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;
计算公式
为: 个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门
系数
*个人考核等级系数。 2 、年度绩效
奖金计算
方法: 计算公式为: 年终奖金=(系数*连续工作月数*基...
怎样根据绩效排名算绩效
系数
答:
为了避免绩效工资超支,也可以引入
奖金
包的概念;比如一个部门有11人,那么经理的年度绩效工资为:经理年度绩效工资=公司经营
系数
×(部门考核得分×80%+经理能力态度评价得分×20%)×经理绩效工资基数;员工的绩效工资先
计算
基层员工的可供
分配
的奖金总额T为:部门考核系数×(∑员工i绩效工资基数);员工...
工资按
系数
怎么算绩效
答:
以下是我为大家整理的工资按
系数计算
方法 ,希望你们喜欢。 工资按系数计算方法 企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法,但不包括
奖金
、津贴等多种的工资
分配
形式。本文所介绍的企业基本工资制度包括:等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资...
平均奖是怎么算的
答:
但是全院平均奖都是领导和后勤等那些不上一线的快活人拿的,领导还要乘上一定
系数
,我们的平均奖是用最高的一个科室加最低一个科室再除2,可是这样算能准确吗?每次总会有一个科室的奖金高得吓人,目的不言而喻。我们医院的
奖金分配
全是用暗箱操作式的,除了部分人员,没人知道奖金到底是怎么算的,总之和我们自己根据...
岗位绩效奖是什么
答:
加班工资和假期工资的
计算
基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。问题十:什么是绩效
奖金系数
绩效奖金系数:绩效考核结果转化为绩效奖金系数,实现其
奖金分配
的功能。部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人奖金绩效系数为工作...
年终考核后的绩效
奖金
如何
分配
?
答:
部门奖金平均数,以应分配的部门奖金总额,除以部门员工人数,得出本部门的当季度平均奖金数。绩效等级比例,按本部门员工季度绩效考核的分数为依据,按降序排列分成5个等级,并确定各自比例:优秀10%;良好25%;称职35%;需努力20%;末位10%。不同绩效等级对应
奖金分配
权重,以部门奖金平均数乘以相应的...
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