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奖金分配系数计算公式
奖励方案
答:
2)奖励
计算公式
:学校奖励金总额/中心校奖励金总额=奖励
系数
3)奖励细则: A、班级优秀率奖:计算公式:中心校奖励总金额*奖励系数=奖励金额
分配
方案:语、数、外、政、史、地、物、化、生均为1,体育为0.7、班主任0.5、实验0.3 B、单科奖励:计算公式:中心校奖励总金额*奖励系数=奖励金额 C、音、体、美特长生升学...
总
奖金
10000元,部门5个人,考核分成5个等级,每个等级可能有一人或多人...
答:
总奖金10000元,部门5个人,考核分成5个等级,每个等级可能有一人或多人也可以没人,要如何按等级刚好把
奖金分配
完?求教求带等级
系数
的
计算公式
... 总奖金10000元,部门5个人,考核分成5个等级,每个等级可能有一人或多人也可以没人,要如何按等级刚好把奖金分配完?求教求带等级系数的计算公式 展开 我来答 1...
0底薪靠绩效被隔离14田怎么算?
答:
二、绩效
奖金计算
方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门
系数
*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式
为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率3、在...
绩效考核中的得分和权重如何
计算
答:
分析如下:1.采用性能
系数
绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资
计算
方法 部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤
奖金
总额+(工作...
绩效考核中的得分和权重如何
计算
答:
分析如下:1.采用性能
系数
绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资
计算
方法 部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤
奖金
总额+(工作...
绩效考核里得分和权重是如何
计算
的
答:
分析如下:1.采用性能
系数
绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资
计算
方法 部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤
奖金
总额+(工作...
工资怎么
分配
才合理
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
绩效
系数
和权重分别指的是什么?
答:
实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效
系数
和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素,而是采取不同的对待态度和方法。
绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?
计算公式
是怎么算
答:
个人绩效分值
计算公式
为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效
奖金
=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次
分配
,然后再根据员工考核情况在部门内进行...
26人的平均
奖金
是3000元,按2.5,2,1.8,1.2,1,和0.8的
系数
,如何
分配
?
答:
3000×6÷(2.5+2+1.8+1.2+1+0.8)=1935.484 1935.484×2.5=4838.71 1935.484×2=3870.968 1935.484×1.8=3483.8712 1935.484×1.2=2322.5808 1935.484×0.8=1548.3872 4839+3871+3484+2323+1548+1935=18000
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