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如何处理突然增加的工作量
员工不接受
工作量增加
违法吗
答:
员工不接受工作量增加是不违法的。如果是属合理的工作和工作量,不应该拒绝,如果
增加的工作量
明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的...
公司
增加工作量
不加薪违法吗
答:
目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题: 1、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来
解决
所
增加的工作量
,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事; ...
领导一直
增加工作量
要辞职吗?
答:
你如果从这家公司辞职,立刻可以找到新
工作
,立刻辞职。如果一旦辞职难以找到工作,就先在这里干着,骑着马,再找马。
同事离职,领导把
工作量
给我后该
怎么解决
?
答:
该
怎么
做就怎么做,到点下班就直接下班,
工作量
巨大完不成跟你又没什么关系,如果老板让你加班的话,你就直接让他给加班费。老板如果忍不住将你辞退的话,让老板出示辞退通知,然后看一下辞退通知上写的是什么辞退原因:如果辞退原因违法,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;...
工作量增加
了之后,该
如何
跟老板说增加工资?
答:
如果说你的工作只是临时性的
增加
,比如说现在公司里面多了一个什么事情,然后需要你做一段时间。但后期就没有这么大
的工作量
了,还是恢复到你以前的事情,那么我认为就没有必要去提加工资这件事情了。因为你觉得你做了很多的事情,但是老板会觉得你连这点小事都不愿意为公司分担的话,那还要你干嘛呢?
用人单位对职工额外
增加
劳动量合法吗?
答:
用人单位对职工额外增加劳动量,是否合法,区别对待。如果因为劳动
量的增加
导致劳动者超时
工作
,违反了劳动法;否则,就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
工作量增加怎么
跟老板说加工资?要注意什么问题呢?
答:
你可以要求老板改变加薪幅度来
增加
休假时间,减少
工作量
。如果你觉得自己的付出没有得到相应的回报,可以考虑换工作。选择一个合适的时间点。如果想获得加薪,选择一个合适的时间点也很重要。老板心情不好的时候,你一定要选择这个时候说话。你这不是自讨苦吃吗?如果公司今年业绩没有
增长
,你觉得成功的...
工作量增加怎么
写说
答:
1、直接说明事实:可以简单明了地说出
工作量增加的
情况,比如“最近由于项目的增加,工作量明显增加了。”2、说明原因:可以分析导致工作量增加的原因,比如“由于公司业务的扩张,我们需要
处理
更多的客户信息,因此工作量增加了。”3、说明具体
的工作
内容:可以具体描述工作量增加带来的具体工作内容,比如“...
由于公司给我
增加
了很大
的工作量
,不给我加工资,我提出辞职后一个星期...
答:
如果是公司没有按合同约定,单方面提出
增加工作量
,这是不合法的,更无权扣除高温补贴(没发下来就不对,因这个影响工人健康公司责任就大了)。最好找当地劳动仲裁机构寻求帮助,不要擅自离开工作岗位。
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