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如何证明劳动关系非劳务关系
雇主不承认
如何证明
雇佣
关系
答:
在很多情况下,用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同的,或者签订不符合规定,比如实习或者临时工。这类员工在工作的时候各方面都是没有得到保障的,当发生
劳务
纠纷时,用人单位不承认
劳动关系
这时候我们应该怎么办?下面就此问题介绍了相关的内容。一、没有签订劳动合同的情况下,可以参照如下证据...
兼职属于
劳动关系
还是
劳务关系
答:
兼职属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。
劳动关系劳务关系
的区分如下:1、规范和调整...
怎样
确定
劳务关系
?
答:
、“服务证”等能够
证明
身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。更详细的你可以看看青岛市人才市场举办的
劳动关系
、保险、劳动法规实操课程。
劳务关系怎么
认定
答:
这种雇佣
关系不是
长久性的,一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系,
劳务关系
中的劳动者既可以是单位也可以是个人。申请劳动仲裁,劳动者必须
证明劳动
者与公司存在
劳动关系
,因双方没有签订劳动合同,可以通过以下方式加以证明:1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位...
劳务
合同能不能
证明劳动关系
答:
法律分析:签订
劳务
合同不能认定为
劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...
劳务
派遣员工没有合同,
如何
确定
劳动关系
答:
劳务
派遣员工没有合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他...
非全日制劳动合同属于
劳务关系
还是
劳动关系
?
答:
(4)待遇不同:
劳动关系
中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而
劳务关系
一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。综合上面所说的,非全日制劳动合同就是由劳动者和用人单位进行确定的,一般只要建立了劳动关系,就...
兼职
如何证明劳动关系
答:
我国的劳动者是比较勤劳的,有些劳动者完成正式的工作后,还会用一些业余的时间做一些兼职,从而获得一定的报酬。而做兼职一般是建立劳务关系,那么兼职
如何证明劳务关系
?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、兼职
怎么证明劳务关系
做兼职时,如果双方当事人不符合
劳动关系
主体条件;用人单位依法制定的各项...
什么是
劳务关系
?
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而
不是劳务关系
。 (2)适用的法律...
劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系怎么
确认
答:
如果承认双重
劳动关系
,必然导致社会保险关系及用工管理制度方面的混乱,从而不利于保护劳动者,尤其工伤后,劳动者将面临无法得到工伤保险的命运。第二种意见认为:对于双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系,应认定为事实劳动关系,而
不是劳务关系
。下岗待岗职工可有双重劳动关系。法条检索:司法解释第八...
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