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如何证明劳动关系非劳务关系
怎么证明
是
劳务关系不是劳动关系
答:
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在
证明
是
劳务关系
而
不是劳动关系
的,就需要提供证 请点击...
如何
认定
劳动关系
还是
劳务关系
答:
劳动关系
还是
劳务关系
的认定是:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者;2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系;3、待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;4、适用法律不同...
如何
区别
劳务关系
与
劳动关系
答:
1、法律依据的区别
劳动关系
由《劳动法》、《劳动合同法》调整。
劳务关系
由《民法通则》和《合同法》调整 2、主体的区别 劳动关系中一方是用人单位,另一方只能是劳动者 劳务关系中主体可以都是自然人,也可以都是用人单位 3、当事人在隶属关系方面的区别 劳动关系的当事人之间有隶属关系 劳务关系的当...
如何
区分
劳动关系
与
劳务关系
答:
仲裁 仲裁过程中,本律师提出A
不是
学校的正式员工,不接受学校的管理,没有正式的工资收入,其劳务报酬是以课时为计费单位,不上课时没有收入,同时不上课时A的时间也可以自由安排,因此不属于
劳动关系
,而是
劳务关系
,同时向仲裁委提供了相应的证据。 仲裁结果认定学校与A没有事实劳动关系。 辨析 劳动合...
如何
判断企业和员工之间是
劳动关系
还是
劳务关系
?
答:
仲裁 仲裁过程中,本律师提出A
不是
学校的正式员工,不接受学校的管理,没有正式的工资收入,其劳务报酬是以课时为计费单位,不上课时没有收入,同时不上课时A的时间也可以自由安排,因此不属于
劳动关系
,而是
劳务关系
,同时向仲裁委提供了相应的证据。 仲裁结果认定学校与A没有事实劳动关系。 辨析 劳动合...
如何
区分
劳动
,
劳务
和雇佣
关系
答:
审判实践中,
劳动关系
与
劳务关系
的界限有时较为模糊,不太容易分清,因此严格区分劳动关系与劳务关系就尤为重要。广义上的劳动关系是指我国《劳动法》第二条、《劳动合同法》第二条及国务院原劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”中所规定的劳动关系,既包括在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...
如何证明
是
劳务关系
而
不是劳动关系
答:
劳务关系
是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
劳动关系劳动关系
,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的...
劳动关系
与
劳务关系
有什么区别
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务关系
产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
未签订劳动合同,
怎样
认定是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件。(三)劳动者填写的...
如何
区分
劳动
,
劳务
和雇佣
关系
答:
审判实践中,
劳动关系
与
劳务关系
的界限有时较为模糊,不太容易分清,因此严格区分劳动关系与劳务关系就尤为重要。广义上的劳动关系是指我国《劳动法》第二条、《劳动合同法》第二条及国务院原劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”中所规定的劳动关系,既包括在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...
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